
Työntekijäymmärrys on tie voittavaan yrityskulttuuriin
Minulta kysytään usein, miten rakentaa voittava yrityskulttuuri. Täydellistä vastusta (ainakaan blogin mittaista) ei tuohon kysymykseen ole, mutta annathan minun avata muutamaa vastausaihioita ja ongelmaa esitettyyn kysymykseen liittyen.