Neljä olennaista oppia yrityskulttuurin kehittämisestä

HR joutuu työssään usein vyöryn alle kun kehityspyyntöjä, vaatimuksia ja ideoita satelee niin työntekijöiltä, esimieheltä kuin johdolta. Toiveiden tynnyri – sehän se. Samaa seuraa, kun vuosittainen henkilöstökysely tehdään ja kysytään, mihin asioihin työpaikan kehittämisessä pitäisi tarttua.

Palaute on lahja

On hetkiä, jolloin sanavalmiimpikin ihminen hiljenee. Näin minulle kävi kesäkuussa, kun saimme palautetta Siqnistä Otaverkon uudelta palvelujohtajalta Lenniltä.