”\u00c5tminstone kommer ledningsgruppen att f\u00e5 veta vad var och en av oss har svarat.”<\/p>\n
”Ja, du kan inte till 100% lita p\u00e5 att de inte spionerar p\u00e5 individuella svar!”<\/p>\n
”Personligen har jag aldrig v\u00e5gat svara p\u00e5 dessa eftersom jag \u00e4r r\u00e4dd att jag m\u00e5ste prata med min chef om jag ger f\u00f6r kritisk feedback.”<\/p>\n
Kan s\u00e4kert l\u00e5ta bekant i korridorerna i din organisation n\u00e4r den \u00e5rliga medarbetarunders\u00f6kningen startar.<\/p>\n
Tro mig<\/strong>, du beh\u00f6ver inte oroa dig. I grund och botten \u00e4r ingen i din organisation intresserad av individuella svar. Och \u00e5 andra sidan, oroa dig inte, ingen i din organisation kommer att ha tillg\u00e5ng till individuella svar.<\/p>\n L\u00e5t oss nu v\u00e4nda oss till hur vi s\u00e4kerst\u00e4ller sekretessen i Siqnis svar.<\/p>\n \u00c5h vad menar jag med att j\u00e4mf\u00f6ra i kors? H\u00e4r \u00e4r ett exempel som \u00f6ppnar det mer detaljerat.<\/p>\n 40-\u00e5riga Lena arbetar sitt f\u00f6rsta \u00e5r i organisationens s\u00e4ljteam i Stockholm. Lenas svar kommer d\u00e5 p\u00e5verka grupprapporterna nedan (om det finns minst fem deltagare i den gruppen):<\/p>\n Dessa rapporter kan endast visas separat! T.ex Stockholm separat eller s\u00e4ljteamet separat. Rapporten kan t.ex. INTE visa f\u00f6ljande: kvinnor i \u00e5ldern 36-40 \u00e5r som har varit anst\u00e4llda i mindre \u00e4n ett \u00e5r….<\/p>\n L\u00e4nken som skickas via e-post \u00e4r unik f\u00f6r varje deltagare s\u00e5 att vi kan f\u00f6lja upp aktivitet i unders\u00f6kningen och vid behov p\u00e5minna om att svara. Det \u00e4r ocks\u00e5 viktigt att en person besvarar enk\u00e4ten bara en g\u00e5ng. Dessutom sorteras svaren f\u00f6r rapportering enligt kundf\u00f6retagets organisationsstruktur (som i fallet Salla, t.ex. s\u00e4ljteamet och \u00c5bo). Deltagareinformation, inklusive en unik l\u00e4nk, lagras i en annan databas \u00e4n den faktiska svarsdata. Det \u00e4r inte m\u00f6jligt att kombinera dessa tv\u00e5 uppgifter, s\u00e5 vid rapporteringen hanteras svaren konfidentiellt.<\/p>\n F\u00f6retaget som genomf\u00f6r Siqni-medarbetarunders\u00f6kningen, Eezy Siqni Oy, kan d\u00e4rf\u00f6r inte och kommer aldrig n\u00e5gonsin rapportera svar fr\u00e5n enskilda deltagare, och din arbetsgivare kommer inte att kunna f\u00e5 tag p\u00e5 dina svar.<\/p>\n Endast g\u00e4rningar f\u00f6r\u00e4ndrar v\u00e4rlden – och din f\u00f6rsta g\u00e4rning kan vara att ge Siqni tjugo minuter av din tid och t\u00e4nka p\u00e5 saker som \u00e4r betydelsefulla f\u00f6r dig och hur de uppfylls i ditt eget arbete. Endast genom att ge \u00e4rlig och \u00f6ppen feedback kan din organisation utvecklas och v\u00e4xa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" ”\u00c5tminstone kommer ledningsgruppen att f\u00e5 veta vad var och en av oss har svarat.” ”Ja, du kan inte till 100% lita p\u00e5 att de inte spionerar p\u00e5 individuella svar!” ”Personligen har jag aldrig v\u00e5gat svara p\u00e5 dessa eftersom jag \u00e4r r\u00e4dd att jag m\u00e5ste prata med min chef om jag ger f\u00f6r kritisk feedback.” Kan […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":7239,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[144],"tags":[],"class_list":["post-13136","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogg"],"acf":[],"yoast_head":"\nDe viktigaste reglerna f\u00f6r sekretess \u00e4r:<\/h2>\n
\n
\n
Varf\u00f6r f\u00e5r alla personlig svarsl\u00e4nk eller PIN-kod?<\/h2>\n
Endast g\u00e4rningar f\u00f6r\u00e4ndrar v\u00e4rlden<\/h2>\n