{"id":16753,"date":"2023-09-12T13:42:23","date_gmt":"2023-09-12T10:42:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/?p=16753"},"modified":"2023-09-12T13:47:03","modified_gmt":"2023-09-12T10:47:03","slug":"kolme-tarkeaa-askelta-yrityksen-kehitysmatkalle-nain-otat-siqnin-tyontekijaymmarryskyselysta-kaiken-irti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/kolme-tarkeaa-askelta-yrityksen-kehitysmatkalle-nain-otat-siqnin-tyontekijaymmarryskyselysta-kaiken-irti\/","title":{"rendered":"Kolme t\u00e4rke\u00e4\u00e4 askelta yrityksen kehitysmatkalle \u2013 n\u00e4in otat Siqnin ty\u00f6ntekij\u00e4ymm\u00e4rryskyselyst\u00e4 kaiken irti"},"content":{"rendered":"

\"\"
\n1. Ota matkaan kehitt\u00e4j\u00e4n mindset
\n<\/b><\/h2>\n

Henkil\u00f6st\u00f6kysely\u00e4 ei kannata tehd\u00e4 koskaan vain kyselyn takia. Sen tavoitteena on kehitt\u00e4\u00e4 yrityskulttuuria nykyist\u00e4 paremmaksi. Yrityskulttuuritoimisto <\/span>Leidenschaftin<\/b><\/a> yrityskulttuurimuotoilija <\/span>Jaana Kyll\u00f6nen<\/b> on auttanut jo kymmeni\u00e4 organisaatioita muutosmatkalle Siqnin<\/a> avulla. Jaana kannustaa l\u00e4htem\u00e4\u00e4n pitk\u00e4j\u00e4nteiselle matkalle, jota ohjaa suunnitelmallinen tekeminen. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>\u201cSiirr\u00e4 ajattelun fokus pelk\u00e4st\u00e4 kyselyn toteuttamisesta kehitysmatkaan. Kehitysty\u00f6ss\u00e4 onnistuminen edellytt\u00e4\u00e4 suunnitelmallisuutta heti matkan alussa. Kalenterivuodelle on hyv\u00e4 m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 punainen lanka eli etenkin ne<\/span> etapit, joissa pys\u00e4hdyt\u00e4\u00e4n tulosten \u00e4\u00e4relle, suunnitellaan toimenpiteit\u00e4 ja seurataan edistymist\u00e4.\u201d<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Siqni antaa erinomaiset ev\u00e4\u00e4t ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 <\/span>ty\u00f6ntekij\u00f6ille merkityksellisimpi\u00e4 asioita,<\/span> sek\u00e4 v\u00e4lineet seurata matkalla tehtyjen parannusten vaikutusta. Tyypillisesti Siqni toteutetaan vuosittain. Vuoden varrella ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen kehittymist\u00e4 voidaan seurata Siqni Trend -kyselyll\u00e4. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>\u201c<\/span>Siqnin vaikuttavuus perustuu siihen, ett\u00e4 se nostaa esiin oleellisen ja auttaa keskitt\u00e4m\u00e4\u00e4n kehitysty\u00f6n juuri oikeaan paikkaan. Ovathan yritysten resurssit aina rajalliset. Sinun yrityksesi keskeiset kehityskohteet voivat olla t\u00e4ysin toiset kuin naapurifirmassa\u201d, Jaana t\u00e4hdent\u00e4\u00e4.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Siqni palvelee my\u00f6s yksitt\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, <\/span>kun h\u00e4n vastaa kyselyyn. T\u00e4ll\u00f6in h\u00e4nell\u00e4 on\u00a0 tilaisuus pys\u00e4hty\u00e4 <\/span>miettim\u00e4\u00e4n, mitk\u00e4 asiat ovat juuri h\u00e4nelle merkityksellisi\u00e4 ja miten ne toteutuvat arjessa. Uskommekin Siqnin lis\u00e4\u00e4v\u00e4n my\u00f6s yksil\u00f6iden halua johtaa omaa ty\u00f6ntekij\u00e4kokemustaan paremmaksi.<\/span><\/p>\n

\"\"
\n2. Luo esihenkil\u00f6ille yhteisi\u00e4 oppimisen paikkoja
\n<\/b><\/h2>\n

Siqni on ennen kaikkea johtamisen apuv\u00e4line. Yrityskulttuurin kehitt\u00e4misess\u00e4 johto toimii suunnann\u00e4ytt\u00e4j\u00e4n\u00e4, ja johtohenkil\u00f6iden teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on kirkastaa yhteisen matkan suunta. Kun yritys pyrkii rakentamaan jatkuvasti parempaa kulttuuria, Siqnin pit\u00e4\u00e4 olla aidosti johdon agendalla. HR-tiimi sparraa ja antaa taustatukea.<\/span><\/p>\n

Esihenkil\u00f6t ovat my\u00f6s t\u00e4rke\u00e4ss\u00e4 roolissa, koska loppuviimein he varmistavat, ett\u00e4 asiat etenev\u00e4t tiimeiss\u00e4 suunnitellusti. Kehityskohteiden lis\u00e4ksi he huomioivat positiiviset onnistumiset.<\/span><\/p>\n

\u201c<\/b>Keskittyk\u00e4\u00e4 innostamaan ja sitouttamaan esihenkil\u00f6t Siqnin hy\u00f6dynt\u00e4miseen jo ennen kuin kysely k\u00e4ynnistyy. <\/span>Siqni on esihenkil\u00f6ille kultakaivos, koska se tarjoaa mielett\u00f6m\u00e4n mahdollisuuden johtaa tiimi\u00e4 ja yksil\u00f6it\u00e4 entist\u00e4 paremmin.\u201d<\/span><\/p>\n

Siqni <\/span>auttaa onnistumaan esihenkil\u00f6ty\u00f6ss\u00e4 ja rakentamaan hyv\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4kokemusta. Onnistunut kehitysty\u00f6 tuo enemm\u00e4n vetovoimaa tiimiin ja koko yritykseen sek\u00e4 sujuvoittaa organisaatioon arkea<\/span>. Lis\u00e4ksi jokainen esihenkil\u00f6 tulee tietoiseksi roolistaan ja voi kehitt\u00e4\u00e4 omaa toimintaansa reflektoimalla. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>\u201cSiqnille saa ja pit\u00e4\u00e4 ottaa aikaa\u201d, Jaana painottaa. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>\u201cEsihenkil\u00f6ille kannattaa luoda kohtaamispaikkoja, joissa he voivat jakaa tarinoita kehitysmatkalta, jatkojalostaa toisten ideoita sek\u00e4 tarjota ja saada vertaistukea. Kohtaamispaikkojen ideointiin kannattaa osallistaa suoraan esihenkil\u00f6it\u00e4, jotta heid\u00e4n tarpeensa huomioidaan varmasti.\u201d<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Kyseess\u00e4 voi olla esihenkil\u00f6foorumi, jossa esimerkiksi joku HR-tiimist\u00e4 tai johtoryhm\u00e4st\u00e4 fasilitoi keskustelua. Tapaamiset on hyv\u00e4 aikatauluttaa ennakkoon vuoden varrelle ja sopia agenda jokaiselle kerralle etuk\u00e4teen.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Toinen toimiva vaihtoehto on hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 parity\u00f6skentely\u00e4. T\u00e4ll\u00f6in parin osapuolet sparraavat toisiaan s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti. Ty\u00f6skentely kasvattaa samalla entisest\u00e4\u00e4n esihenkil\u00f6iden verkostoja organisaation sis\u00e4ll\u00e4. Joskus sparriparit voivat j\u00e4\u00e4d\u00e4 el\u00e4m\u00e4\u00e4n pitk\u00e4ksikin aikaa.<\/span><\/p>\n

\"\"
\n3. Osallista kaikki mukaan kehitt\u00e4miseen
\n<\/b><\/h2>\n

Henkil\u00f6st\u00f6kyselyn tulokset on aina t\u00e4rke\u00e4\u00e4 k\u00e4yd\u00e4 l\u00e4pi ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa \u2013 ovat tulokset millaisia tahansa. Jo kyselyyn vastaaminen on henkil\u00f6st\u00f6lle lupaus siit\u00e4, ett\u00e4 asioita ryhdyt\u00e4\u00e4n kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>\u201dEsihenkil\u00f6 tutustuu kyselyn tuloksiin ensin, mutta h\u00e4nen ei tarvitse tehd\u00e4 yksin valmista toimenpidesuunnitelmaa. Esihenkil\u00f6n on hedelm\u00e4llist\u00e4 keskustella avoimesti ja kuunnella tiimin j\u00e4seni\u00e4 herk\u00e4ll\u00e4 korvalla. Tiimi voi pohtia yhdess\u00e4, mit\u00e4 tulokset tarkoittavat ja miten niit\u00e4 voi hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 kehityksess\u00e4\u201d, Jaana vinkkaa.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Kun esihenkil\u00f6 osallistaa koko tiimin k\u00e4ym\u00e4\u00e4n tuloksia l\u00e4pi, my\u00f6s kehitysty\u00f6 l\u00e4htee todenn\u00e4k\u00f6isemmin liikkeelle yhteisen\u00e4 prosessina. N\u00e4in se ei j\u00e4\u00e4 vain esihenkil\u00f6n harteille. Kaikki p\u00e4\u00e4sev\u00e4t alusta asti mukaan keskustelemaan ja p\u00e4\u00e4tt\u00e4m\u00e4\u00e4n asioista.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>\u201c<\/b>Kehitysty\u00f6n ei tarvitse olla tyls\u00e4\u00e4 ja raskasta puurtamista. Viestint\u00e4 voi auttaa tekem\u00e4\u00e4n siit\u00e4 mukavaa ja motivoivaa. Tarinoita onnistumista ja mielekk\u00e4ist\u00e4 kokeiluista kannattaa jakaa koko organisaatiolle.\u201d<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Joskus kehitysty\u00f6 j\u00e4\u00e4 puolitiehen sen takia, ett\u00e4 odotuksena on keksi\u00e4 jotain ylev\u00e4\u00e4 ja isoa. <\/span>Kehitysty\u00f6ss\u00e4 ei kannata unohtaa arkisten nanotekojen merkityst\u00e4. Pienill\u00e4 ja nopeasti teht\u00e4vill\u00e4 muutoksilla on usein yll\u00e4tt\u00e4v\u00e4n iso vaikutus, jotta kehitysmatka saadaan vauhtiin.\u00a0<\/span><\/p>\n

Kynnyst\u00e4 uusiin rutiineihin voi madaltaa puhumalla tietoisesti kokeiluista. Lopulta pienet uudet rutiinit summautuvat isommaksi muutokseksi ja luovat uusia tapoja.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>\u201cTulosten pohjalta laadittu toimintasuunnitelma on hyv\u00e4 pit\u00e4\u00e4 kaikkien n\u00e4ht\u00e4vill\u00e4 joko fyysisesti tai virtuaalisesti matkan varrella. Jotta kehitysty\u00f6 tulee osaksi tiimin arkea ja rutiineja, suunnitelman \u00e4\u00e4relle pys\u00e4hdyt\u00e4\u00e4n yhdess\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti.\u201d<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Siqni ei siis ole pelkk\u00e4 kysely vaan arvokas v\u00e4line yrityskulttuurin<\/a> jatkuvaan kehitt\u00e4miseen. Kokemuksemme mukaan suurin riski kehitysty\u00f6ss\u00e4 ei ole matkalla eksyminen vaan telineisiin j\u00e4\u00e4minen. L\u00e4htek\u00e4\u00e4 siis rohkeasti matkaan ja edetk\u00e4\u00e4 kokeillen ja matkalla oppien.
\n<\/span>
\n<\/span><\/p>\n

\n


\n<\/span>Jos taival tuntuu takkuiselta tai suunta on hukassa, apua on saatavilla. Leidenschaftin yrityskulttuurimuotoilijat ovat suurimmalle osalle Siqnin asiakkaista tuttuja ty\u00f6ntekij\u00e4ymm\u00e4rryskyselyjen my\u00f6t\u00e4. P\u00e4ivitt\u00e4isess\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n yrityskulttuurimuotoilijat auttavat asiakkaita konkreettisesti organisaatiokulttuurin johtamisessa. Tutustu Leidenschaftin palveluihin<\/a>.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n



<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Siqnin ty\u00f6ntekij\u00e4ymm\u00e4rryskysely on parhaimmillaan innostava matka, jossa Siqni valjastetaan yrityksen jatkuvan kehityksen tueksi koko kalenterivuodeksi. Arvokasta ty\u00f6ntekij\u00e4ymm\u00e4rryst\u00e4 ei kannata heitt\u00e4\u00e4 hukkaan. N\u00e4in varmistat, ett\u00e4 tulokset k\u00e4\u00e4ntyv\u00e4t toiminnaksi!<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":16754,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[11],"tags":[193,87,35,124,118],"class_list":["post-16753","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogi","tag-henkilostokysely","tag-johtaminen","tag-muutos","tag-siqni-kysely","tag-tyontekijakokemus"],"acf":[],"yoast_head":"\nKolme t\u00e4rke\u00e4\u00e4 askelta yrityksen kehitysmatkalle \u2013 n\u00e4in otat Siqnin ty\u00f6ntekij\u00e4ymm\u00e4rryskyselyst\u00e4 kaiken irti - Siqni EX<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Siqni auttaa kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n yrityskulttuuria paremmaksi. N\u00e4in varmistat, ett\u00e4 sen tuottama ty\u00f6ntekij\u00e4ymm\u00e4rrys k\u00e4\u00e4ntyy toiminnaksi!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/kolme-tarkeaa-askelta-yrityksen-kehitysmatkalle-nain-otat-siqnin-tyontekijaymmarryskyselysta-kaiken-irti\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kolme t\u00e4rke\u00e4\u00e4 askelta yrityksen kehitysmatkalle \u2013 n\u00e4in otat Siqnin ty\u00f6ntekij\u00e4ymm\u00e4rryskyselyst\u00e4 kaiken irti - Siqni EX\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Siqni auttaa kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n yrityskulttuuria paremmaksi. N\u00e4in varmistat, ett\u00e4 sen tuottama ty\u00f6ntekij\u00e4ymm\u00e4rrys k\u00e4\u00e4ntyy toiminnaksi!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/kolme-tarkeaa-askelta-yrityksen-kehitysmatkalle-nain-otat-siqnin-tyontekijaymmarryskyselysta-kaiken-irti\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Siqni EX\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-09-12T10:42:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-09-12T10:47:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/09\/026-Leidenschaft-11-2022-LOW-RES-1200x800.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Elina Huima\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Elina Huima\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/kolme-tarkeaa-askelta-yrityksen-kehitysmatkalle-nain-otat-siqnin-tyontekijaymmarryskyselysta-kaiken-irti\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/kolme-tarkeaa-askelta-yrityksen-kehitysmatkalle-nain-otat-siqnin-tyontekijaymmarryskyselysta-kaiken-irti\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Elina Huima\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e83a94154bc83360571ac414afc27b2c\"},\"headline\":\"Kolme t\u00e4rke\u00e4\u00e4 askelta yrityksen kehitysmatkalle \u2013 n\u00e4in otat Siqnin ty\u00f6ntekij\u00e4ymm\u00e4rryskyselyst\u00e4 kaiken irti\",\"datePublished\":\"2023-09-12T10:42:23+00:00\",\"dateModified\":\"2023-09-12T10:47:03+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/kolme-tarkeaa-askelta-yrityksen-kehitysmatkalle-nain-otat-siqnin-tyontekijaymmarryskyselysta-kaiken-irti\\\/\"},\"wordCount\":820,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/kolme-tarkeaa-askelta-yrityksen-kehitysmatkalle-nain-otat-siqnin-tyontekijaymmarryskyselysta-kaiken-irti\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2023\\\/09\\\/026-Leidenschaft-11-2022-LOW-RES.jpg\",\"keywords\":[\"henkil\u00f6st\u00f6kysely\",\"Johtaminen\",\"muutos\",\"siqni-kysely\",\"ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus\"],\"articleSection\":[\"Blogi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/kolme-tarkeaa-askelta-yrityksen-kehitysmatkalle-nain-otat-siqnin-tyontekijaymmarryskyselysta-kaiken-irti\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/kolme-tarkeaa-askelta-yrityksen-kehitysmatkalle-nain-otat-siqnin-tyontekijaymmarryskyselysta-kaiken-irti\\\/\",\"name\":\"Kolme t\u00e4rke\u00e4\u00e4 askelta yrityksen kehitysmatkalle \u2013 n\u00e4in otat Siqnin ty\u00f6ntekij\u00e4ymm\u00e4rryskyselyst\u00e4 kaiken irti - Siqni EX\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/kolme-tarkeaa-askelta-yrityksen-kehitysmatkalle-nain-otat-siqnin-tyontekijaymmarryskyselysta-kaiken-irti\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/kolme-tarkeaa-askelta-yrityksen-kehitysmatkalle-nain-otat-siqnin-tyontekijaymmarryskyselysta-kaiken-irti\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2023\\\/09\\\/026-Leidenschaft-11-2022-LOW-RES.jpg\",\"datePublished\":\"2023-09-12T10:42:23+00:00\",\"dateModified\":\"2023-09-12T10:47:03+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e83a94154bc83360571ac414afc27b2c\"},\"description\":\"Siqni auttaa kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n yrityskulttuuria paremmaksi. N\u00e4in varmistat, ett\u00e4 sen tuottama ty\u00f6ntekij\u00e4ymm\u00e4rrys k\u00e4\u00e4ntyy toiminnaksi!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/kolme-tarkeaa-askelta-yrityksen-kehitysmatkalle-nain-otat-siqnin-tyontekijaymmarryskyselysta-kaiken-irti\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/kolme-tarkeaa-askelta-yrityksen-kehitysmatkalle-nain-otat-siqnin-tyontekijaymmarryskyselysta-kaiken-irti\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/kolme-tarkeaa-askelta-yrityksen-kehitysmatkalle-nain-otat-siqnin-tyontekijaymmarryskyselysta-kaiken-irti\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2023\\\/09\\\/026-Leidenschaft-11-2022-LOW-RES.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2023\\\/09\\\/026-Leidenschaft-11-2022-LOW-RES.jpg\",\"width\":2000,\"height\":1333},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/kolme-tarkeaa-askelta-yrityksen-kehitysmatkalle-nain-otat-siqnin-tyontekijaymmarryskyselysta-kaiken-irti\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kolme t\u00e4rke\u00e4\u00e4 askelta yrityksen kehitysmatkalle \u2013 n\u00e4in otat Siqnin ty\u00f6ntekij\u00e4ymm\u00e4rryskyselyst\u00e4 kaiken irti\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/\",\"name\":\"Siqni EX\",\"description\":\"T\u00e4m\u00e4n vuosituhannen henkil\u00f6st\u00f6kysely\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e83a94154bc83360571ac414afc27b2c\",\"name\":\"Elina Huima\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f64731e87fa96793d8392f9f84b55c36db65cd2558993fcc7f6421c29d1baa75?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f64731e87fa96793d8392f9f84b55c36db65cd2558993fcc7f6421c29d1baa75?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f64731e87fa96793d8392f9f84b55c36db65cd2558993fcc7f6421c29d1baa75?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Elina Huima\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/author\\\/elinahuima\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kolme t\u00e4rke\u00e4\u00e4 askelta yrityksen kehitysmatkalle \u2013 n\u00e4in otat Siqnin ty\u00f6ntekij\u00e4ymm\u00e4rryskyselyst\u00e4 kaiken irti - Siqni EX","description":"Siqni auttaa kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n yrityskulttuuria paremmaksi. N\u00e4in varmistat, ett\u00e4 sen tuottama ty\u00f6ntekij\u00e4ymm\u00e4rrys k\u00e4\u00e4ntyy toiminnaksi!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/kolme-tarkeaa-askelta-yrityksen-kehitysmatkalle-nain-otat-siqnin-tyontekijaymmarryskyselysta-kaiken-irti\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Kolme t\u00e4rke\u00e4\u00e4 askelta yrityksen kehitysmatkalle \u2013 n\u00e4in otat Siqnin ty\u00f6ntekij\u00e4ymm\u00e4rryskyselyst\u00e4 kaiken irti - Siqni EX","og_description":"Siqni auttaa kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n yrityskulttuuria paremmaksi. N\u00e4in varmistat, ett\u00e4 sen tuottama ty\u00f6ntekij\u00e4ymm\u00e4rrys k\u00e4\u00e4ntyy toiminnaksi!","og_url":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/kolme-tarkeaa-askelta-yrityksen-kehitysmatkalle-nain-otat-siqnin-tyontekijaymmarryskyselysta-kaiken-irti\/","og_site_name":"Siqni EX","article_published_time":"2023-09-12T10:42:23+00:00","article_modified_time":"2023-09-12T10:47:03+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":800,"url":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/09\/026-Leidenschaft-11-2022-LOW-RES-1200x800.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Elina Huima","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Elina Huima","Arvioitu lukuaika":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/kolme-tarkeaa-askelta-yrityksen-kehitysmatkalle-nain-otat-siqnin-tyontekijaymmarryskyselysta-kaiken-irti\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/kolme-tarkeaa-askelta-yrityksen-kehitysmatkalle-nain-otat-siqnin-tyontekijaymmarryskyselysta-kaiken-irti\/"},"author":{"name":"Elina Huima","@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/#\/schema\/person\/e83a94154bc83360571ac414afc27b2c"},"headline":"Kolme t\u00e4rke\u00e4\u00e4 askelta yrityksen kehitysmatkalle \u2013 n\u00e4in otat Siqnin ty\u00f6ntekij\u00e4ymm\u00e4rryskyselyst\u00e4 kaiken irti","datePublished":"2023-09-12T10:42:23+00:00","dateModified":"2023-09-12T10:47:03+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/kolme-tarkeaa-askelta-yrityksen-kehitysmatkalle-nain-otat-siqnin-tyontekijaymmarryskyselysta-kaiken-irti\/"},"wordCount":820,"image":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/kolme-tarkeaa-askelta-yrityksen-kehitysmatkalle-nain-otat-siqnin-tyontekijaymmarryskyselysta-kaiken-irti\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/09\/026-Leidenschaft-11-2022-LOW-RES.jpg","keywords":["henkil\u00f6st\u00f6kysely","Johtaminen","muutos","siqni-kysely","ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus"],"articleSection":["Blogi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/kolme-tarkeaa-askelta-yrityksen-kehitysmatkalle-nain-otat-siqnin-tyontekijaymmarryskyselysta-kaiken-irti\/","url":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/kolme-tarkeaa-askelta-yrityksen-kehitysmatkalle-nain-otat-siqnin-tyontekijaymmarryskyselysta-kaiken-irti\/","name":"Kolme t\u00e4rke\u00e4\u00e4 askelta yrityksen kehitysmatkalle \u2013 n\u00e4in otat Siqnin ty\u00f6ntekij\u00e4ymm\u00e4rryskyselyst\u00e4 kaiken irti - Siqni EX","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/kolme-tarkeaa-askelta-yrityksen-kehitysmatkalle-nain-otat-siqnin-tyontekijaymmarryskyselysta-kaiken-irti\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/kolme-tarkeaa-askelta-yrityksen-kehitysmatkalle-nain-otat-siqnin-tyontekijaymmarryskyselysta-kaiken-irti\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/09\/026-Leidenschaft-11-2022-LOW-RES.jpg","datePublished":"2023-09-12T10:42:23+00:00","dateModified":"2023-09-12T10:47:03+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/#\/schema\/person\/e83a94154bc83360571ac414afc27b2c"},"description":"Siqni auttaa kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n yrityskulttuuria paremmaksi. N\u00e4in varmistat, ett\u00e4 sen tuottama ty\u00f6ntekij\u00e4ymm\u00e4rrys k\u00e4\u00e4ntyy toiminnaksi!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/kolme-tarkeaa-askelta-yrityksen-kehitysmatkalle-nain-otat-siqnin-tyontekijaymmarryskyselysta-kaiken-irti\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/kolme-tarkeaa-askelta-yrityksen-kehitysmatkalle-nain-otat-siqnin-tyontekijaymmarryskyselysta-kaiken-irti\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/kolme-tarkeaa-askelta-yrityksen-kehitysmatkalle-nain-otat-siqnin-tyontekijaymmarryskyselysta-kaiken-irti\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/09\/026-Leidenschaft-11-2022-LOW-RES.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/09\/026-Leidenschaft-11-2022-LOW-RES.jpg","width":2000,"height":1333},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/kolme-tarkeaa-askelta-yrityksen-kehitysmatkalle-nain-otat-siqnin-tyontekijaymmarryskyselysta-kaiken-irti\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kolme t\u00e4rke\u00e4\u00e4 askelta yrityksen kehitysmatkalle \u2013 n\u00e4in otat Siqnin ty\u00f6ntekij\u00e4ymm\u00e4rryskyselyst\u00e4 kaiken irti"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/#website","url":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/","name":"Siqni EX","description":"T\u00e4m\u00e4n vuosituhannen henkil\u00f6st\u00f6kysely","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/#\/schema\/person\/e83a94154bc83360571ac414afc27b2c","name":"Elina Huima","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f64731e87fa96793d8392f9f84b55c36db65cd2558993fcc7f6421c29d1baa75?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f64731e87fa96793d8392f9f84b55c36db65cd2558993fcc7f6421c29d1baa75?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f64731e87fa96793d8392f9f84b55c36db65cd2558993fcc7f6421c29d1baa75?s=96&d=mm&r=g","caption":"Elina Huima"},"url":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/author\/elinahuima\/"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":16753},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16753","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16753"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16753\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16763,"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16753\/revisions\/16763"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16754"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16753"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16753"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16753"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}