{"id":2644,"date":"2022-02-17T08:00:46","date_gmt":"2022-02-17T06:00:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/?p=2644"},"modified":"2023-05-17T15:31:09","modified_gmt":"2023-05-17T12:31:09","slug":"nelja-olennaista-oppia-yrityskulttuurin-kehittamisesta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/nelja-olennaista-oppia-yrityskulttuurin-kehittamisesta\/","title":{"rendered":"Nelj\u00e4 olennaista oppia yrityskulttuurin kehitt\u00e4misest\u00e4"},"content":{"rendered":"

Ty\u00f6vuorta yritet\u00e4\u00e4n hallita ja priorisointia tehd\u00e4 erilaisten nelikenttien ja ty\u00f6jonojen avulla. Ne ovat hyvi\u00e4 apuja hallinnan tunteeseen, mutta teht\u00e4vien asioiden m\u00e4\u00e4r\u00e4 j\u00e4\u00e4 silti usein liian suureksi tekij\u00f6idens\u00e4 realistiseen ty\u00f6aikaan n\u00e4hden. Kaikki listalla olevat asiat koetaan v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6miksi ja arvokkaiksi, mutta mist\u00e4 tiedet\u00e4\u00e4n, viev\u00e4tk\u00f6 ne meit\u00e4 tavoitellun kulttuurin suuntaan.<\/p>\n

1. N\u00e4e vaivaa olennaisen l\u00f6yt\u00e4miseksi<\/strong><\/h4>\n

\u201dMiten esimiesty\u00f6t\u00e4 nyt kehitet\u00e4\u00e4n? Miten palkkauksen oikeidenmukaisuutta saadaan parannettua?<\/em>\u201d saattavat olla kysymyksi\u00e4, joita sinulle esitet\u00e4\u00e4n heti henkil\u00f6st\u00f6tutkimuksen valmistuttua. Pid\u00e4 t\u00e4ss\u00e4 vaiheessa p\u00e4\u00e4 kylm\u00e4n\u00e4 ja tee riitt\u00e4v\u00e4 satsaus siihen, ett\u00e4 varmistut olevasi oikeiden asioiden \u00e4\u00e4rell\u00e4. Sen sijaan, ett\u00e4 poimit ty\u00f6listallesi henkil\u00f6st\u00f6kyselyss\u00e4 eniten punaisella olevat pylv\u00e4\u00e4t tai desimaalit, selvit\u00e4, mitk\u00e4 asiat ovat merkityksellisimm\u00e4t teid\u00e4n porukalle ja mitk\u00e4 n\u00e4ist\u00e4 asioista pit\u00e4isi saattaa paremmalle tolalle. Vaikka tulosten ja n\u00e4kyvien muutosten per\u00e4\u00e4n jo kysyt\u00e4\u00e4n, niin \u00e4l\u00e4 h\u00f6tkyile. Ota aikasi ja hy\u00f6dynn\u00e4 apua, jos suunta ei omin rahkein kirkastu.<\/p>\n

2. Pikavoittoja ei ole luvassa, mutta jaksa silti<\/strong><\/h4>\n

Kun merkityksellisimm\u00e4t asiat ja niiden nykytila on selvill\u00e4, HR:lt\u00e4 pyydet\u00e4\u00e4n ratkaisuehdotuksia, quick fixej\u00e4, joilla paikataan esiinnousseita ongelmia. Kyll\u00e4 (kai) niille on joskus paikkansa, mutta useimmiten nopeat laukaisut joka suuntaan vain hidastavat t\u00e4rkeiden asioiden etenemist\u00e4. Jos asiantuntijoillenne merkityksellisin juttu on esimerkiksi vaikutusmahdollisuuksien parantaminen, niin on varmaa, ettei t\u00e4llainen asia muutu k\u00e4denk\u00e4\u00e4nteess\u00e4. Kysymys liittyy johtamiseen ja siihen, mitk\u00e4 rakenteet ja toimintatavat aiheuttavat ty\u00f6ntekij\u00f6ille tunteen, ettei asioihin voi vaikuttaa. Kun n\u00e4ihin asioihin tartutaan, eiv\u00e4t ensimm\u00e4iset toimenpiteet v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 tuota tulosta saman tien. \u00c4l\u00e4 j\u00e4t\u00e4 hyvi\u00e4 alkuja kesken, vaan pinnistele eteenp\u00e4in t\u00e4rkeiden muutosten aikaansaamiseksi.<\/p>\n

3. Jos johto haastaa – haasta sin\u00e4kin<\/strong><\/h4>\n

Joskus kulttuurin kehitt\u00e4minen vaatii rohkeutta tarttua syv\u00e4llekin meneviin asioihin. Kun yrityskulttuuria kehitet\u00e4\u00e4n, voi t\u00e4rkein liikkeellel\u00e4ht\u00f6 tapahtua sill\u00e4, ett\u00e4 johdon kanssa k\u00e4yd\u00e4\u00e4n keskustelua ihmisk\u00e4sityksest\u00e4. Se nimitt\u00e4in ohjaa ihan kaikkea. T\u00e4m\u00e4 keskustelu puolestaan nivoutuu usein arvoihin, jotka oikeasti ovat vahvan yrityskulttuurin pohja. Niiden avulla saadaan yhteiset raamit sille, mihin ty\u00f6paikalla uskotaan ja miten siell\u00e4 toimitaan. Kun n\u00e4ist\u00e4 asioista puhutaan ja viestit\u00e4\u00e4n avoimesti ja aktiivisesti, niin silloin vaikutetaan merkitt\u00e4v\u00e4sti kulttuurin kehittymiseen toivottuun suuntaan.<\/p>\n

4. Pid\u00e4 suunta mukanasi<\/strong><\/h4>\n

Organisaatioiden arki t\u00e4yttyy tekemisill\u00e4, joiden suuntaa h\u00e4ilyy. En ole viel\u00e4 t\u00f6rm\u00e4nnyt yhteenk\u00e4\u00e4n ylily\u00f6ntiin sen suhteen, miten paljon yrityksen yhteist\u00e4 p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 pidet\u00e4\u00e4n esill\u00e4 ja miten paljon ty\u00f6n merkityksest\u00e4 puhutaan. Todellisuus on pikemminkin p\u00e4invastainen. Kiinnit\u00e4 tekeminen ja mahdollinen suunnan muutos t\u00e4rkeimp\u00e4\u00e4n eli siihen, miksi olette olemassa ja miksi ty\u00f6t\u00e4 teill\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n. Leidenschaftilla me puhumme p\u00e4ivitt\u00e4in siit\u00e4, miten muutamme suomalaista tapaa tehd\u00e4 t\u00f6it\u00e4. Se on aika hienoa se.<\/p>\n

Siqni-henkil\u00f6st\u00f6kysely<\/strong> auttaa selvitt\u00e4m\u00e4\u00e4n olennaisen paremmin kuin perinteiset kyselyt. Sen avulla opit ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n, mitk\u00e4 asiat ovat teid\u00e4n ihmisillenne merkityksellisimm\u00e4t ja miten ne toteutuvat. Se ei tuota n\u00e4kemyst\u00e4 pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n johdolle, vaan tarjoaa mahdollisuuden keskustella jokaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa siit\u00e4, mik\u00e4 on h\u00e4nelle motivaation ja ty\u00f6hyvinvoinnin kannalta t\u00e4rkeint\u00e4. Kun yrityskulttuurin kehitt\u00e4misess\u00e4 l\u00e4hdet\u00e4\u00e4n liikkeelle ymm\u00e4rryksen lis\u00e4\u00e4misell\u00e4, ollaan olennaisen \u00e4\u00e4rell\u00e4.<\/p>\n

Kirjoittaja: Anna Lauhamaa<\/p>\n

Sis\u00e4lt\u00f6tarkastettu 17.4.2022<\/em><\/strong>
\nJulkaistu alunperin 20.3.2018<\/em><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

\n
Haluatko kuulla, miten voimme auttaa ker\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n merkityksellist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ymm\u00e4rryst\u00e4? Varaa maksuton demo kalenteristamme<\/a>, niin n\u00e4yt\u00e4mme, miten Siqni toimii.<\/div>\n
\"Kuule,<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

HR joutuu ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n usein vy\u00f6ryn alle kun kehityspyynt\u00f6j\u00e4, vaatimuksia ja ideoita satelee niin ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4, esimiehelt\u00e4 kuin johdolta. Toiveiden tynnyri \u2013 seh\u00e4n se. Samaa seuraa, kun vuosittainen henkil\u00f6st\u00f6kysely tehd\u00e4\u00e4n ja kysyt\u00e4\u00e4n, mihin asioihin ty\u00f6paikan kehitt\u00e4misess\u00e4 pit\u00e4isi tarttua.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2649,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-2644","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogi"],"acf":[],"yoast_head":"\nNelj\u00e4 olennaista oppia yrityskulttuurin kehitt\u00e4misest\u00e4 - Siqni henkil\u00f6st\u00f6kysely<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kun yrityskulttuurin kehitt\u00e4misess\u00e4 l\u00e4hdet\u00e4\u00e4n liikkeelle ymm\u00e4rryksen lis\u00e4\u00e4misell\u00e4, ollaan olennaisen \u00e4\u00e4rell\u00e4. Lue nelj\u00e4 olennaista oppia yrityskulttuurin kehitt\u00e4misest\u00e4!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/nelja-olennaista-oppia-yrityskulttuurin-kehittamisesta\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nelj\u00e4 olennaista oppia yrityskulttuurin kehitt\u00e4misest\u00e4 - Siqni henkil\u00f6st\u00f6kysely\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kun yrityskulttuurin kehitt\u00e4misess\u00e4 l\u00e4hdet\u00e4\u00e4n liikkeelle ymm\u00e4rryksen lis\u00e4\u00e4misell\u00e4, ollaan olennaisen \u00e4\u00e4rell\u00e4. Lue nelj\u00e4 olennaista oppia yrityskulttuurin kehitt\u00e4misest\u00e4!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/nelja-olennaista-oppia-yrityskulttuurin-kehittamisesta\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Siqni EX\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-02-17T06:00:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-17T12:31:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/03\/only_color_web-1200x803.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"803\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Andy Lundstr\u00f6m\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Andy Lundstr\u00f6m\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/nelja-olennaista-oppia-yrityskulttuurin-kehittamisesta\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/nelja-olennaista-oppia-yrityskulttuurin-kehittamisesta\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Andy Lundstr\u00f6m\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/41e958ee3f5f67a82d0ef19c7e622ce4\"},\"headline\":\"Nelj\u00e4 olennaista oppia yrityskulttuurin kehitt\u00e4misest\u00e4\",\"datePublished\":\"2022-02-17T06:00:46+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-17T12:31:09+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/nelja-olennaista-oppia-yrityskulttuurin-kehittamisesta\\\/\"},\"wordCount\":579,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/nelja-olennaista-oppia-yrityskulttuurin-kehittamisesta\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2018\\\/03\\\/only_color_web.jpg\",\"articleSection\":[\"Blogi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/nelja-olennaista-oppia-yrityskulttuurin-kehittamisesta\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/nelja-olennaista-oppia-yrityskulttuurin-kehittamisesta\\\/\",\"name\":\"Nelj\u00e4 olennaista oppia yrityskulttuurin kehitt\u00e4misest\u00e4 - Siqni henkil\u00f6st\u00f6kysely\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/nelja-olennaista-oppia-yrityskulttuurin-kehittamisesta\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/nelja-olennaista-oppia-yrityskulttuurin-kehittamisesta\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2018\\\/03\\\/only_color_web.jpg\",\"datePublished\":\"2022-02-17T06:00:46+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-17T12:31:09+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/41e958ee3f5f67a82d0ef19c7e622ce4\"},\"description\":\"Kun yrityskulttuurin kehitt\u00e4misess\u00e4 l\u00e4hdet\u00e4\u00e4n liikkeelle ymm\u00e4rryksen lis\u00e4\u00e4misell\u00e4, ollaan olennaisen \u00e4\u00e4rell\u00e4. Lue nelj\u00e4 olennaista oppia yrityskulttuurin kehitt\u00e4misest\u00e4!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/nelja-olennaista-oppia-yrityskulttuurin-kehittamisesta\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/nelja-olennaista-oppia-yrityskulttuurin-kehittamisesta\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/nelja-olennaista-oppia-yrityskulttuurin-kehittamisesta\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2018\\\/03\\\/only_color_web.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2018\\\/03\\\/only_color_web.jpg\",\"width\":1326,\"height\":887},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/nelja-olennaista-oppia-yrityskulttuurin-kehittamisesta\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Nelj\u00e4 olennaista oppia yrityskulttuurin kehitt\u00e4misest\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/\",\"name\":\"Siqni EX\",\"description\":\"T\u00e4m\u00e4n vuosituhannen henkil\u00f6st\u00f6kysely\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/41e958ee3f5f67a82d0ef19c7e622ce4\",\"name\":\"Andy Lundstr\u00f6m\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1f543067780eee7f9a24830a752f71224a3f5c64fd8d0164ecbee745b01df2d2?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1f543067780eee7f9a24830a752f71224a3f5c64fd8d0164ecbee745b01df2d2?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1f543067780eee7f9a24830a752f71224a3f5c64fd8d0164ecbee745b01df2d2?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Andy Lundstr\u00f6m\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/author\\\/andylundstrom\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nelj\u00e4 olennaista oppia yrityskulttuurin kehitt\u00e4misest\u00e4 - Siqni henkil\u00f6st\u00f6kysely","description":"Kun yrityskulttuurin kehitt\u00e4misess\u00e4 l\u00e4hdet\u00e4\u00e4n liikkeelle ymm\u00e4rryksen lis\u00e4\u00e4misell\u00e4, ollaan olennaisen \u00e4\u00e4rell\u00e4. Lue nelj\u00e4 olennaista oppia yrityskulttuurin kehitt\u00e4misest\u00e4!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/nelja-olennaista-oppia-yrityskulttuurin-kehittamisesta\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Nelj\u00e4 olennaista oppia yrityskulttuurin kehitt\u00e4misest\u00e4 - Siqni henkil\u00f6st\u00f6kysely","og_description":"Kun yrityskulttuurin kehitt\u00e4misess\u00e4 l\u00e4hdet\u00e4\u00e4n liikkeelle ymm\u00e4rryksen lis\u00e4\u00e4misell\u00e4, ollaan olennaisen \u00e4\u00e4rell\u00e4. Lue nelj\u00e4 olennaista oppia yrityskulttuurin kehitt\u00e4misest\u00e4!","og_url":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/nelja-olennaista-oppia-yrityskulttuurin-kehittamisesta\/","og_site_name":"Siqni EX","article_published_time":"2022-02-17T06:00:46+00:00","article_modified_time":"2023-05-17T12:31:09+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":803,"url":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/03\/only_color_web-1200x803.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Andy Lundstr\u00f6m","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Andy Lundstr\u00f6m","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/nelja-olennaista-oppia-yrityskulttuurin-kehittamisesta\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/nelja-olennaista-oppia-yrityskulttuurin-kehittamisesta\/"},"author":{"name":"Andy Lundstr\u00f6m","@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/#\/schema\/person\/41e958ee3f5f67a82d0ef19c7e622ce4"},"headline":"Nelj\u00e4 olennaista oppia yrityskulttuurin kehitt\u00e4misest\u00e4","datePublished":"2022-02-17T06:00:46+00:00","dateModified":"2023-05-17T12:31:09+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/nelja-olennaista-oppia-yrityskulttuurin-kehittamisesta\/"},"wordCount":579,"image":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/nelja-olennaista-oppia-yrityskulttuurin-kehittamisesta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/03\/only_color_web.jpg","articleSection":["Blogi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/nelja-olennaista-oppia-yrityskulttuurin-kehittamisesta\/","url":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/nelja-olennaista-oppia-yrityskulttuurin-kehittamisesta\/","name":"Nelj\u00e4 olennaista oppia yrityskulttuurin kehitt\u00e4misest\u00e4 - Siqni henkil\u00f6st\u00f6kysely","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/nelja-olennaista-oppia-yrityskulttuurin-kehittamisesta\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/nelja-olennaista-oppia-yrityskulttuurin-kehittamisesta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/03\/only_color_web.jpg","datePublished":"2022-02-17T06:00:46+00:00","dateModified":"2023-05-17T12:31:09+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/#\/schema\/person\/41e958ee3f5f67a82d0ef19c7e622ce4"},"description":"Kun yrityskulttuurin kehitt\u00e4misess\u00e4 l\u00e4hdet\u00e4\u00e4n liikkeelle ymm\u00e4rryksen lis\u00e4\u00e4misell\u00e4, ollaan olennaisen \u00e4\u00e4rell\u00e4. Lue nelj\u00e4 olennaista oppia yrityskulttuurin kehitt\u00e4misest\u00e4!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/nelja-olennaista-oppia-yrityskulttuurin-kehittamisesta\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/nelja-olennaista-oppia-yrityskulttuurin-kehittamisesta\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/nelja-olennaista-oppia-yrityskulttuurin-kehittamisesta\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/03\/only_color_web.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/03\/only_color_web.jpg","width":1326,"height":887},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/nelja-olennaista-oppia-yrityskulttuurin-kehittamisesta\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nelj\u00e4 olennaista oppia yrityskulttuurin kehitt\u00e4misest\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/#website","url":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/","name":"Siqni EX","description":"T\u00e4m\u00e4n vuosituhannen henkil\u00f6st\u00f6kysely","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/#\/schema\/person\/41e958ee3f5f67a82d0ef19c7e622ce4","name":"Andy Lundstr\u00f6m","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f543067780eee7f9a24830a752f71224a3f5c64fd8d0164ecbee745b01df2d2?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f543067780eee7f9a24830a752f71224a3f5c64fd8d0164ecbee745b01df2d2?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f543067780eee7f9a24830a752f71224a3f5c64fd8d0164ecbee745b01df2d2?s=96&d=mm&r=g","caption":"Andy Lundstr\u00f6m"},"url":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/author\/andylundstrom\/"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":2644},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2644","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2644"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2644\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16607,"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2644\/revisions\/16607"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2649"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2644"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2644"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2644"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}