{"id":3071,"date":"2018-04-30T09:03:18","date_gmt":"2018-04-30T06:03:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/?p=3071"},"modified":"2023-08-02T12:31:33","modified_gmt":"2023-08-02T09:31:33","slug":"miten-yrityskulttuuri-liittyy-brandiin-vai-liittyyko-mitenkaan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/miten-yrityskulttuuri-liittyy-brandiin-vai-liittyyko-mitenkaan\/","title":{"rendered":"Miten yrityskulttuuri liittyy br\u00e4ndiin vai liittyyk\u00f6 mitenk\u00e4\u00e4n?"},"content":{"rendered":"<div><\/div>\n<div>Br\u00e4ndi kuvastaa ennen kaikkea sit\u00e4, miten muut ja erityisesti asiakkaat n\u00e4kev\u00e4t yrityksen. Markkinointi pit\u00e4\u00e4 sis\u00e4ll\u00e4\u00e4n kaiken viestinn\u00e4n ja vaikuttamiskeinot asiakkaiden suuntaan. Yrityskulttuuri puolestaan menee syvemm\u00e4lle aina yrityksen arvoihin ja toimintatapoihin asti, keskittyen erityisesti siihen, miten yrityksess\u00e4 oikeasti toimitaan ja n\u00e4hd\u00e4\u00e4n maailma.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Yrityskulttuurin voi k\u00e4sitteen\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 monella tavalla. Siksi on syyt\u00e4 jakaa muutama esimerkki m\u00e4\u00e4ritelmist\u00e4:<\/div>\n<ul>\n<li><em>Tiedostamattomat perusoletukset ja -uskomukset, joita organisaation j\u00e4senill\u00e4 on organisaatiosta ja sit\u00e4 ymp\u00e4r\u00f6iv\u00e4st\u00e4 todellisuudesta. N\u00e4m\u00e4 uskomukset ja oletukset ovat opittu tapa ratkaista ryhm\u00e4n ulkoiseen sopeutumiseen ja sis\u00e4iseen yhdentymiseen liittyv\u00e4t ongelmat. (Schein)<\/em><\/li>\n<li><em>Yrityskulttuuri on mielen ohjelmointia, opittuja ajattelemisen, tuntemisen ja k\u00e4ytt\u00e4ytymisen malleja, jotka erottavat tietyn ryhm\u00e4n j\u00e4senet toisistaan. (Hofstede)<\/em><\/li>\n<li><em>Organisaatiokulttuuri selitt\u00e4\u00e4 sit\u00e4, mik\u00e4 organisaatiossa on pysyv\u00e4\u00e4, persoonallista ja organisaation omissa toimintaprosesseissa generoituvaa. (Aaltio-Marjosola)<\/em><\/li>\n<li><em>Yrityskulttuuri on ryhm\u00e4n kollektiivinen ominaisuus, jota on kuvailtu jaettuina merkityksin\u00e4, uskomuksina, oletuksina, ymm\u00e4rryksen\u00e4, normeina, arvoina ja tietona (Hatch &amp; Cunliff)<\/em><\/li>\n<li><em>Yrityskulttuurilla tarkoitetaan yrityksen tiedostettuja ja tiedostamattomia arvoja, rakenteita, toimintatapoja sek\u00e4 niiden ilmentymi\u00e4, jotka ohjaavat sen j\u00e4senten k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4, yhdist\u00e4v\u00e4t heit\u00e4 ja erottavat yrityksen muista yrityksist\u00e4. (yrityskulttuuritoimisto Leidenschaft)<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<blockquote>\n<div>Lue lis\u00e4\u00e4 Leidenschaftin <a href=\"https:\/\/leidenschaft.fi\/yrityskulttuuri\/\">yrityskulttuurin m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4st\u00e4<\/a>.<\/div>\n<\/blockquote>\n<div>Yrityskulttuurin m\u00e4\u00e4rittelylle yhteist\u00e4 on, ett\u00e4 ne kaikki puhuvat siit\u00e4, miten ihmiset toimivat ja k\u00e4ytt\u00e4ytyv\u00e4t yrityksess\u00e4. T\u00e4m\u00e4 toiminta vaikuttaa kiistattomasti siihen, miten asiakas asian n\u00e4kee ja ennen kaikkea kokee yrityksen sek\u00e4 miten yrityksen tapa toimia erottuu muista.<\/div>\n<h4>Br\u00e4ndi + yrityskulttuuri \u2013 onko t\u00e4ss\u00e4 mit\u00e4\u00e4n ongelmaa?<\/h4>\n<div>Br\u00e4ndist\u00e4 ja yrityskulttuurista puhutaan edelleen liian harvoin samassa lauseessa. Niiden suhde on kuitenkin todellinen. Jos ajatuksena on rakentaa vahva br\u00e4ndi, tulee t\u00e4t\u00e4 suhdetta kunnioittaa, sill\u00e4 kaikki l\u00e4htee yrityskulttuurista. Yrityskulttuuri on v\u00e4line, jonka avulla voidaan johtaa ty\u00f6ntekij\u00e4kokemusta ja varmistaa, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on halu ja mahdollisuus ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n lunastaa br\u00e4ndin antamat lupaukset. Pohjimmiltaan on kyse siit\u00e4, ett\u00e4 kun ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 aidosti v\u00e4litet\u00e4\u00e4n, he v\u00e4litt\u00e4v\u00e4t my\u00f6s asiakkaistaan.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Br\u00e4ndin vahvuus perustuu luottamukseen. Jos yritys tekee yht\u00e4 ja sanoo toista, heikent\u00e4\u00e4 se v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti asiakaskokemusta, nakertaa br\u00e4ndi\u00e4 ja my\u00f6s yrityskulttuuria. Silloin br\u00e4ndin ja yrityskulttuurin yhteiselossa on ongelma. Emmeh\u00e4n me yksityishenkil\u00f6in\u00e4k\u00e4\u00e4n halua kovin pitk\u00e4\u00e4n olla tekemisiss\u00e4 ihmisen kanssa, joka sanoo yht\u00e4 ja tekee toista?<\/div>\n<div><\/div>\n<blockquote>\n<div>Kirjoittaako markkinointisi shekkej\u00e4, joita kulttuurisi ei voi lunastaa?<\/div>\n<\/blockquote>\n<div><\/div>\n<div>Markkinoinnin ja yrityskulttuuriin mismatch vaikuttaa my\u00f6s yrityksen sis\u00e4ll\u00e4. Jos yritys sanoo tai markkinoi jotain muuta, kuin se oikeasti on, joutuvat ty\u00f6ntekij\u00e4t el\u00e4m\u00e4\u00e4n jatkuvassa ristiriidassa. Riski t\u00e4llaisen tilanteen syntymiselle on suuri, jos satsaukset tehd\u00e4\u00e4n yksinomaan br\u00e4ndiin ja markkinointiin, ilman yrityksen sis\u00e4isen todellisuuden ymm\u00e4rt\u00e4mist\u00e4. Tilanne kalvaa ty\u00f6ntekij\u00e4n takaraivossa: \u201dEmme ole sit\u00e4 mit\u00e4 sanomme olevamme\u201d. T\u00e4m\u00e4 aiheuttaa pahaa oloa ja stressi\u00e4 ja voi ilmet\u00e4 esimerkiksi huonona asiakaspalveluna. Asiakaslupausten lunastaminen k\u00e4y t\u00e4llaisessa maaper\u00e4ss\u00e4 haastavaksi, ellei jopa mahdottomaksi teht\u00e4v\u00e4ksi.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Toivoisin, ett\u00e4 jatkossa n\u00e4kisimme useammin br\u00e4ndin ja yrityskulttuurin mainittavan samassa lauseessa. Markkinoinnin ja yrityskulttuuriin mismatch ei vain tuhoa br\u00e4ndi\u00e4, vaan aiheuttaa my\u00f6s ty\u00f6hyvinvoinnin ja motivaation kannalta riskin. Siksi br\u00e4ndin rakentamisessa kannattaa aina l\u00e4hte\u00e4 liikkeelle <a href=\"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/tyontekijaymmarrys\/\">ty\u00f6ntekij\u00e4ymm\u00e4rryksest\u00e4<\/a> ja valjastaa yrityskulttuuri br\u00e4ndilupausten mukaiseksi. N\u00e4in v\u00e4ltymme tilanteelta, joka Top Gun elokuvassa aikoinaan hyvin kiteytettiin: \u201cYour ego writes checks that your body can\u2019t cash\u201d.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div>Kirjoittaja: Sebastian Schroderus<\/div>\n<div>\n<hr \/>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<div class=\"email\">Siqni on t\u00e4ysin erilainen henkil\u00f6st\u00f6kysely. N\u00e4yt\u00e4mme mielell\u00e4mme, miten se toimii. <a href=\"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/siqni-henkilostokysely-demo\/\">Varaa demo<\/a> suoraan kalenteristamme!<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"phone\"><\/div>\n<div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Br\u00e4ndi kuvastaa ennen kaikkea sit\u00e4, miten muut ja erityisesti asiakkaat n\u00e4kev\u00e4t yrityksen. Markkinointi pit\u00e4\u00e4 sis\u00e4ll\u00e4\u00e4n kaiken viestinn\u00e4n ja vaikuttamiskeinot asiakkaiden suuntaan. Yrityskulttuuri puolestaan menee syvemm\u00e4lle aina yrityksen arvoihin ja toimintatapoihin asti, keskittyen erityisesti siihen, miten yrityksess\u00e4 oikeasti toimitaan ja n\u00e4hd\u00e4\u00e4n maailma. Yrityskulttuurin voi k\u00e4sitteen\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 monella tavalla. Siksi on syyt\u00e4 jakaa muutama esimerkki m\u00e4\u00e4ritelmist\u00e4: Tiedostamattomat [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3072,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-3071","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogi"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Miten yrityskulttuuri liittyy br\u00e4ndiin vai liittyyk\u00f6 mitenk\u00e4\u00e4n? | Siqni henkil\u00f6st\u00f6kysely<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mielest\u00e4ni yrityskulttuuri unohdetaan liian usein, kun puhutaan markkinoinnista tai br\u00e4ndist\u00e4. V\u00e4it\u00e4n, ett\u00e4 yrityskulttuuri on merkitt\u00e4vin br\u00e4ndi\u00e4 muovaava tekij\u00e4.\u00a0\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/miten-yrityskulttuuri-liittyy-brandiin-vai-liittyyko-mitenkaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Miten yrityskulttuuri liittyy br\u00e4ndiin vai liittyyk\u00f6 mitenk\u00e4\u00e4n? | Siqni henkil\u00f6st\u00f6kysely\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mielest\u00e4ni yrityskulttuuri unohdetaan liian usein, kun puhutaan markkinoinnista tai br\u00e4ndist\u00e4. V\u00e4it\u00e4n, ett\u00e4 yrityskulttuuri on merkitt\u00e4vin br\u00e4ndi\u00e4 muovaava tekij\u00e4.\u00a0\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/miten-yrityskulttuuri-liittyy-brandiin-vai-liittyyko-mitenkaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Siqni EX\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-04-30T06:03:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-08-02T09:31:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/04\/siqni_topgun-1200x664.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"664\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Andy Lundstr\u00f6m\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Andy Lundstr\u00f6m\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/miten-yrityskulttuuri-liittyy-brandiin-vai-liittyyko-mitenkaan\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/miten-yrityskulttuuri-liittyy-brandiin-vai-liittyyko-mitenkaan\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Andy Lundstr\u00f6m\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/41e958ee3f5f67a82d0ef19c7e622ce4\"},\"headline\":\"Miten yrityskulttuuri liittyy br\u00e4ndiin vai liittyyk\u00f6 mitenk\u00e4\u00e4n?\",\"datePublished\":\"2018-04-30T06:03:18+00:00\",\"dateModified\":\"2023-08-02T09:31:33+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/miten-yrityskulttuuri-liittyy-brandiin-vai-liittyyko-mitenkaan\\\/\"},\"wordCount\":594,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/miten-yrityskulttuuri-liittyy-brandiin-vai-liittyyko-mitenkaan\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2018\\\/04\\\/siqni_topgun.jpg\",\"articleSection\":[\"Blogi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/miten-yrityskulttuuri-liittyy-brandiin-vai-liittyyko-mitenkaan\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/miten-yrityskulttuuri-liittyy-brandiin-vai-liittyyko-mitenkaan\\\/\",\"name\":\"Miten yrityskulttuuri liittyy br\u00e4ndiin vai liittyyk\u00f6 mitenk\u00e4\u00e4n? | Siqni henkil\u00f6st\u00f6kysely\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/miten-yrityskulttuuri-liittyy-brandiin-vai-liittyyko-mitenkaan\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/miten-yrityskulttuuri-liittyy-brandiin-vai-liittyyko-mitenkaan\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2018\\\/04\\\/siqni_topgun.jpg\",\"datePublished\":\"2018-04-30T06:03:18+00:00\",\"dateModified\":\"2023-08-02T09:31:33+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/41e958ee3f5f67a82d0ef19c7e622ce4\"},\"description\":\"Mielest\u00e4ni yrityskulttuuri unohdetaan liian usein, kun puhutaan markkinoinnista tai br\u00e4ndist\u00e4. V\u00e4it\u00e4n, ett\u00e4 yrityskulttuuri on merkitt\u00e4vin br\u00e4ndi\u00e4 muovaava tekij\u00e4.\u00a0\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/miten-yrityskulttuuri-liittyy-brandiin-vai-liittyyko-mitenkaan\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/miten-yrityskulttuuri-liittyy-brandiin-vai-liittyyko-mitenkaan\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/miten-yrityskulttuuri-liittyy-brandiin-vai-liittyyko-mitenkaan\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2018\\\/04\\\/siqni_topgun.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2018\\\/04\\\/siqni_topgun.jpg\",\"width\":1200,\"height\":664},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/miten-yrityskulttuuri-liittyy-brandiin-vai-liittyyko-mitenkaan\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Miten yrityskulttuuri liittyy br\u00e4ndiin vai liittyyk\u00f6 mitenk\u00e4\u00e4n?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/\",\"name\":\"Siqni EX\",\"description\":\"T\u00e4m\u00e4n vuosituhannen henkil\u00f6st\u00f6kysely\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/41e958ee3f5f67a82d0ef19c7e622ce4\",\"name\":\"Andy Lundstr\u00f6m\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1f543067780eee7f9a24830a752f71224a3f5c64fd8d0164ecbee745b01df2d2?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1f543067780eee7f9a24830a752f71224a3f5c64fd8d0164ecbee745b01df2d2?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1f543067780eee7f9a24830a752f71224a3f5c64fd8d0164ecbee745b01df2d2?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Andy Lundstr\u00f6m\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/author\\\/andylundstrom\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Miten yrityskulttuuri liittyy br\u00e4ndiin vai liittyyk\u00f6 mitenk\u00e4\u00e4n? | Siqni henkil\u00f6st\u00f6kysely","description":"Mielest\u00e4ni yrityskulttuuri unohdetaan liian usein, kun puhutaan markkinoinnista tai br\u00e4ndist\u00e4. V\u00e4it\u00e4n, ett\u00e4 yrityskulttuuri on merkitt\u00e4vin br\u00e4ndi\u00e4 muovaava tekij\u00e4.\u00a0","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/miten-yrityskulttuuri-liittyy-brandiin-vai-liittyyko-mitenkaan\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Miten yrityskulttuuri liittyy br\u00e4ndiin vai liittyyk\u00f6 mitenk\u00e4\u00e4n? | Siqni henkil\u00f6st\u00f6kysely","og_description":"Mielest\u00e4ni yrityskulttuuri unohdetaan liian usein, kun puhutaan markkinoinnista tai br\u00e4ndist\u00e4. V\u00e4it\u00e4n, ett\u00e4 yrityskulttuuri on merkitt\u00e4vin br\u00e4ndi\u00e4 muovaava tekij\u00e4.\u00a0","og_url":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/miten-yrityskulttuuri-liittyy-brandiin-vai-liittyyko-mitenkaan\/","og_site_name":"Siqni EX","article_published_time":"2018-04-30T06:03:18+00:00","article_modified_time":"2023-08-02T09:31:33+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":664,"url":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/04\/siqni_topgun-1200x664.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Andy Lundstr\u00f6m","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Andy Lundstr\u00f6m","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/miten-yrityskulttuuri-liittyy-brandiin-vai-liittyyko-mitenkaan\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/miten-yrityskulttuuri-liittyy-brandiin-vai-liittyyko-mitenkaan\/"},"author":{"name":"Andy Lundstr\u00f6m","@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/#\/schema\/person\/41e958ee3f5f67a82d0ef19c7e622ce4"},"headline":"Miten yrityskulttuuri liittyy br\u00e4ndiin vai liittyyk\u00f6 mitenk\u00e4\u00e4n?","datePublished":"2018-04-30T06:03:18+00:00","dateModified":"2023-08-02T09:31:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/miten-yrityskulttuuri-liittyy-brandiin-vai-liittyyko-mitenkaan\/"},"wordCount":594,"image":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/miten-yrityskulttuuri-liittyy-brandiin-vai-liittyyko-mitenkaan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/04\/siqni_topgun.jpg","articleSection":["Blogi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/miten-yrityskulttuuri-liittyy-brandiin-vai-liittyyko-mitenkaan\/","url":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/miten-yrityskulttuuri-liittyy-brandiin-vai-liittyyko-mitenkaan\/","name":"Miten yrityskulttuuri liittyy br\u00e4ndiin vai liittyyk\u00f6 mitenk\u00e4\u00e4n? | Siqni henkil\u00f6st\u00f6kysely","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/miten-yrityskulttuuri-liittyy-brandiin-vai-liittyyko-mitenkaan\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/miten-yrityskulttuuri-liittyy-brandiin-vai-liittyyko-mitenkaan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/04\/siqni_topgun.jpg","datePublished":"2018-04-30T06:03:18+00:00","dateModified":"2023-08-02T09:31:33+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/#\/schema\/person\/41e958ee3f5f67a82d0ef19c7e622ce4"},"description":"Mielest\u00e4ni yrityskulttuuri unohdetaan liian usein, kun puhutaan markkinoinnista tai br\u00e4ndist\u00e4. V\u00e4it\u00e4n, ett\u00e4 yrityskulttuuri on merkitt\u00e4vin br\u00e4ndi\u00e4 muovaava tekij\u00e4.\u00a0","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/miten-yrityskulttuuri-liittyy-brandiin-vai-liittyyko-mitenkaan\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/miten-yrityskulttuuri-liittyy-brandiin-vai-liittyyko-mitenkaan\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/miten-yrityskulttuuri-liittyy-brandiin-vai-liittyyko-mitenkaan\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/04\/siqni_topgun.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/04\/siqni_topgun.jpg","width":1200,"height":664},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/miten-yrityskulttuuri-liittyy-brandiin-vai-liittyyko-mitenkaan\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Miten yrityskulttuuri liittyy br\u00e4ndiin vai liittyyk\u00f6 mitenk\u00e4\u00e4n?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/#website","url":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/","name":"Siqni EX","description":"T\u00e4m\u00e4n vuosituhannen henkil\u00f6st\u00f6kysely","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/#\/schema\/person\/41e958ee3f5f67a82d0ef19c7e622ce4","name":"Andy Lundstr\u00f6m","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f543067780eee7f9a24830a752f71224a3f5c64fd8d0164ecbee745b01df2d2?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f543067780eee7f9a24830a752f71224a3f5c64fd8d0164ecbee745b01df2d2?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f543067780eee7f9a24830a752f71224a3f5c64fd8d0164ecbee745b01df2d2?s=96&d=mm&r=g","caption":"Andy Lundstr\u00f6m"},"url":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/author\/andylundstrom\/"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":3071},"pll_sync_post":{},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3071","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3071"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3071\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16739,"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3071\/revisions\/16739"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3072"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3071"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3071"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3071"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}