{"id":58,"date":"2022-11-06T16:56:37","date_gmt":"2022-11-06T14:56:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/?p=58"},"modified":"2024-10-11T15:52:31","modified_gmt":"2024-10-11T12:52:31","slug":"tyontekijaymmarrys-tie-voittavaan-yrityskulttuuriin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/tyontekijaymmarrys-tie-voittavaan-yrityskulttuuriin\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6ntekij\u00e4ymm\u00e4rrys on tie voittavaan yrityskulttuuriin"},"content":{"rendered":"<h2>Voittavan yrityskulttuurin m\u00e4\u00e4rittelemisen haasteet<\/h2>\n<p><strong>Ensimm\u00e4inen haaste<\/strong> kysymyksess\u00e4 on m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4 \u201d<em>voittava yrityskulttuuri<\/em>\u201d. Maailmassa ei ole sellaista yrityskulttuuriresepti\u00e4, joka toimisi organisaatiossa kuin organisaatiossa. Toistan asiani viel\u00e4 toisin sanoin: ei ole olemassa universaalisti oikeaa tai v\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 yrityskulttuuria. Yrityskulttuurin \u201doikeus\u201d m\u00e4\u00e4rittyy aina suhteessa siihen, miksi yritys on olemassa ja mit\u00e4 (ja mill\u00e4 aikataululla) se haluaa saavuttaa.<\/p>\n<blockquote><p>Voittava yrityskulttuuri on aina uniikki tapaus ja siksi siihen on aina yksil\u00f6llinen resepti.<\/p><\/blockquote>\n<p>Totta kai on olemassa tiettyj\u00e4 universaaleja, ihmiseen ja ihmisen k\u00e4ytt\u00e4ytymiseen liittyvi\u00e4 biologisia, kemiallisia sek\u00e4 psykologisia totuuksia ja niiden ymm\u00e4rt\u00e4minen sek\u00e4 huomioiminen yrityskulttuuria rakennettaessa on hyv\u00e4st\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 piilee kuitenkin aina yleistyksien ja puolitotuuksien vaara, mutta palataan siihen my\u00f6hemmin.<\/p>\n<p><strong>Toinen haaste<\/strong> liittyy termiin rakentaa. Ei siksi, etteik\u00f6 yrityskulttuuria voisi rakentaa. Vaikka monet minulle v\u00e4itt\u00e4v\u00e4t, ettei kulttuuria voisi muotoilla ja muuttaa, min\u00e4 v\u00e4it\u00e4n, ett\u00e4 sit\u00e4 voi ja sit\u00e4 pit\u00e4\u00e4. Oikeasti kulttuurin rakentaminen tarkoittaa t\u00e4ss\u00e4 kulttuurin muotoilua ja johtamista.<\/p>\n<p><strong>T\u00e4ss\u00e4 ongelma on kaksijakoinen:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Kuten kaikki tied\u00e4mme (tied\u00e4mmeh\u00e4n?), ett\u00e4 jokaisella yrityksell\u00e4 on kulttuurinsa. Se on joko tietoisesti rakennettu ja johdettu tai sitten se on sellainen joka \u201dvain\u201d tapahtuu.<\/li>\n<li>Toinen ongelma on siin\u00e4, uskallammeko me olla rehellisi\u00e4 kulttuurimme todellisesta luonteesta vai toistammeko johtoryhm\u00e4n kokouksissa tavoitekulttuurimme adjektiiveja ja superlatiiveja ja toivomme niiden siten muuttuvan todeksi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Jos haluat \u201drakentaa\u201d \u201dvoittavan\u201d yrityskulttuurin, tulee sinun aivan ensimm\u00e4iseksi tulla raa\u2019an, rehellisen tietoiseksi yrityskulttuurisi nykytilasta.\u00a0T\u00e4m\u00e4 ei onnistu johtoryhm\u00e4retriitill\u00e4, jossa mietit\u00e4\u00e4n mik\u00e4 el\u00e4in tai automalli yrityksemme olisi, eik\u00e4 web-kyselyll\u00e4, jonka tuloksena saat itse itsens\u00e4 selitt\u00e4v\u00e4n h\u00e4m\u00e4h\u00e4kinseitin.<\/p>\n<p>Yrityskulttuuri on niin moni- ja piilokerroksinen asia, ett\u00e4 sen riitt\u00e4v\u00e4n kokonaisvaltainen ymm\u00e4rt\u00e4minen vaatii huomattavan monipuolista ty\u00f6kalupakkia ja ihmisten (johdon ja ennen kaikkea ty\u00f6ntekij\u00f6iden) v\u00e4lisi\u00e4 kohtaamisia.<\/p>\n<p><strong>Keskeist\u00e4 yrityskulttuurin ymm\u00e4rt\u00e4misess\u00e4 ovat kysymykset:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Mit\u00e4 (teette)?<\/strong><\/li>\n<li><strong>Miten (teette)?<\/strong><\/li>\n<li><strong>Miksi (teette)?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Viimeisin kysymys tulee selvitysty\u00f6ss\u00e4 toistaa useaan kertaan. Yrityskulttuuria ei koskaan voi kiteytt\u00e4\u00e4 el\u00e4imeksi eik\u00e4 akseleiksi.<\/p>\n<p>Ymm\u00e4rretty\u00e4si nykytilan tulee sinun selkeytt\u00e4\u00e4 yrityskulttuuri tavoitetila, eli se <strong>millaisen kulttuurin haluatte rakentaa<\/strong>. T\u00e4ss\u00e4 kohtaa on ensiarvoisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 katsoa ovatko yrityksen liiketoiminnalliset ja strategiset tavoitteet linjassa tavoitekulttuurin kanssa.<\/p>\n<blockquote><p>Olen n\u00e4hnyt valitettavan usein tilanteita, joissa yrityskulttuuria johdetaan reaalimaalimasta irrallisena, nice-to-have-harjoitteena.<\/p><\/blockquote>\n<p>Edelliseen haasteeseen liittyen meid\u00e4n tulee ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 yrityskulttuuri muuttuu hel-ve-tin hitaasti. Yrityskulttuuri ei muutu komiteap\u00e4\u00e4t\u00f6ksell\u00e4 eik\u00e4 johtoryhm\u00e4kokouksen p\u00f6yt\u00e4kirjamerkinn\u00e4ll\u00e4. En my\u00f6sk\u00e4\u00e4n ole koskaan n\u00e4hnyt tai kuullut organisaatiosta, jossa on voitu todeta, ett\u00e4 \u201dno nyt yrityskulttuurimme on valmis\u201d. Yrityskulttuuri elet\u00e4\u00e4n todeksi joka ikinen p\u00e4iv\u00e4.<\/p>\n<h2>Yrityskulttuuri ja ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus<\/h2>\n<p>Yrityskulttuurin perimm\u00e4isen\u00e4 teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on tuottaa toivottu <strong>ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus<\/strong> (eX). Toivottua ty\u00f6ntekij\u00e4kokemusta ei tietenk\u00e4\u00e4n tuoteta sen itsens\u00e4 takia, vaan toivotun asiakaskokemuksen (cX) saavuttamiseksi. Jotta voimme rakentaa yrityskulttuurin, joka tuottaa tuon toivotun ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen tulee meid\u00e4n aidosti ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 mitk\u00e4 asiat ty\u00f6ntekij\u00f6illemme ovat merkityksellisi\u00e4.<\/p>\n<p>Voidakseen vastata paremmin asiakkaiden tarpeisiin, ovat asiakasorientoituneet organisaatiot jo pidemm\u00e4n aikaan puhuneet ja hakeneet <strong>asiakasymm\u00e4rryst\u00e4<\/strong>. Onkin h\u00e4mment\u00e4v\u00e4\u00e4 huomata, ett\u00e4 siit\u00e4kin huolimatta, ett\u00e4 sota talentista kovenee p\u00e4iv\u00e4 p\u00e4iv\u00e4lt\u00e4, ei ty\u00f6ntekij\u00e4ymm\u00e4rryksest\u00e4 puhuta l\u00e4hes ollenkaan. Yrityskulttuureja rakennetaan ja johdetaan universaalein olettamin, ihmetellen miksi ty\u00f6ntekij\u00e4t siirtyv\u00e4t kilpailijoille tai miksi yrityksemme ei en\u00e4\u00e4 houkuta toivottuja talentteja.<\/p>\n<blockquote><p>Ty\u00f6ntekij\u00e4ymm\u00e4rryksell\u00e4 tarkoitan aitoa ymm\u00e4rryst\u00e4 siit\u00e4, mitk\u00e4 asiat ovat yrityksesi ty\u00f6ntekij\u00f6ille merkityksellisi\u00e4 ty\u00f6motivaation ja hyvinvoinnin n\u00e4k\u00f6kulmasta.<\/p><\/blockquote>\n<p>Yrityskulttuurin ja johtamisen n\u00e4k\u00f6kulmasta on huomattava ero siin\u00e4, motivoituvatko ty\u00f6ntekij\u00e4si rahasta, uusien asioiden oppimisesta, mahdollisuudesta vaikuttaa vai selkeist\u00e4 ohjeista ja prosesseista.<\/p>\n<p>Min\u00e4 en usko, ett\u00e4 syntym\u00e4vuoden tai sukupuolen perusteella voidaan p\u00e4\u00e4tell\u00e4 sit\u00e4 mik\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4si motivoi.<\/p>\n<blockquote><p>Olemme kaikki yksil\u00f6it\u00e4 ja haluamme tulla my\u00f6s kohdatuksi sellaisina. Ota t\u00e4m\u00e4 siis huomioon rakentaessasi yrityksesi kulttuuria.<\/p><\/blockquote>\n<p>Jotta voit onnistua voittavan yrityskulttuurin rakentamisessa omalle yrityksellesi, tulee sinun siis olla tietoinen siit\u00e4 miksi yrityksesi on olemassa ja siit\u00e4 mihin haluat sen vied\u00e4. T\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi sinun tulee ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 mitk\u00e4 asiat ovat merkityksellisi\u00e4 niille ty\u00f6ntekij\u00f6ille, joiden uskot kantavan yrityksesi menestykseen. Ja kuten olen jo todennut, sinun tulee aidosti ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 yrityskulttuurisi nykytila ja sen suhde toivomaasi tavoitekulttuuriin. T\u00e4lt\u00e4 pohjalta sin\u00e4kin voit l\u00e4hte\u00e4 rakentamaan juuri sinun yrityksellesi k\u00e4\u00e4nteentekev\u00e4\u00e4 kulttuuria.<\/p>\n<blockquote><p>Lue lis\u00e4\u00e4:<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/leidenschaft.fi\/yrityskulttuuri\/\">yrityskulttuuri<\/a> Leidenschaftin sivustolla.<br \/>\n\ud83d\udc49 kattava tietopakettimme <a href=\"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/tyontekijaymmarrys\/\">ty\u00f6ntekij\u00e4ymm\u00e4rryksest\u00e4<\/a>.<\/p><\/blockquote>\n<div><em>Julkaistu alun perin 21.7.2017<\/em><\/div>\n<div><em>Asiatarkastettu 6.11.2022<\/em><\/div>\n<hr \/>\n<p>Siqni on erilainen henkil\u00f6st\u00f6kysely, joka auttaa sinua ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n oleellisen. <a href=\"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/siqni-henkilostokysely-demo\/\">Varaa maksuton demo<\/a>, niin n\u00e4yt\u00e4mme, miten se toimii.<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/siqni-henkilostokysely-demo\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-16038\" src=\"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/11\/cta-varaa-demo-1-600x314.jpg\" alt=\"Kuule, miten Siqni toimii ja varaa demo\" width=\"600\" height=\"314\" srcset=\"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/11\/cta-varaa-demo-1-600x314.jpg 600w, https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/11\/cta-varaa-demo-1-768x402.jpg 768w, https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/11\/cta-varaa-demo-1.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/a><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Minulta kysyt\u00e4\u00e4n usein, miten rakentaa voittava yrityskulttuuri. T\u00e4ydellist\u00e4 vastusta (ainakaan blogin mittaista) ei tuohon kysymykseen ole, mutta annathan minun avata muutamaa vastausaihioita ja ongelmaa esitettyyn kysymykseen liittyen.<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":15742,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-58","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogi"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Yrityskulttuuri | Ty\u00f6ntekij\u00e4ymm\u00e4rrys on tie voittavaan yrityskulttuuriin | Siqni<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Minulta kysyt\u00e4\u00e4n usein, miten rakentaa voittava yrityskulttuuri. Jos osaisin vastata tuohon kysymykseen selke\u00e4sti ja yksiselitteisesti, niin tuskin istuisin\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/tyontekijaymmarrys-tie-voittavaan-yrityskulttuuriin\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Yrityskulttuuri | Ty\u00f6ntekij\u00e4ymm\u00e4rrys on tie voittavaan yrityskulttuuriin | Siqni\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Minulta kysyt\u00e4\u00e4n usein, miten rakentaa voittava yrityskulttuuri. Jos osaisin vastata tuohon kysymykseen selke\u00e4sti ja yksiselitteisesti, niin tuskin istuisin\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/tyontekijaymmarrys-tie-voittavaan-yrityskulttuuriin\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Siqni EX\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-11-06T14:56:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-11T12:52:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/11\/my-project-10-copy-1200x675.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Panu Luukka\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Panu Luukka\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/tyontekijaymmarrys-tie-voittavaan-yrityskulttuuriin\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/tyontekijaymmarrys-tie-voittavaan-yrityskulttuuriin\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Panu Luukka\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9bcb34179731d81b81987a5c5b43a304\"},\"headline\":\"Ty\u00f6ntekij\u00e4ymm\u00e4rrys on tie voittavaan yrityskulttuuriin\",\"datePublished\":\"2022-11-06T14:56:37+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-11T12:52:31+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/tyontekijaymmarrys-tie-voittavaan-yrityskulttuuriin\\\/\"},\"wordCount\":761,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/tyontekijaymmarrys-tie-voittavaan-yrityskulttuuriin\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2022\\\/11\\\/my-project-10-copy.jpg\",\"articleSection\":[\"Blogi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/tyontekijaymmarrys-tie-voittavaan-yrityskulttuuriin\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/tyontekijaymmarrys-tie-voittavaan-yrityskulttuuriin\\\/\",\"name\":\"Yrityskulttuuri | Ty\u00f6ntekij\u00e4ymm\u00e4rrys on tie voittavaan yrityskulttuuriin | Siqni\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/tyontekijaymmarrys-tie-voittavaan-yrityskulttuuriin\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/tyontekijaymmarrys-tie-voittavaan-yrityskulttuuriin\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2022\\\/11\\\/my-project-10-copy.jpg\",\"datePublished\":\"2022-11-06T14:56:37+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-11T12:52:31+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9bcb34179731d81b81987a5c5b43a304\"},\"description\":\"Minulta kysyt\u00e4\u00e4n usein, miten rakentaa voittava yrityskulttuuri. Jos osaisin vastata tuohon kysymykseen selke\u00e4sti ja yksiselitteisesti, niin tuskin istuisin\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/tyontekijaymmarrys-tie-voittavaan-yrityskulttuuriin\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/tyontekijaymmarrys-tie-voittavaan-yrityskulttuuriin\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/tyontekijaymmarrys-tie-voittavaan-yrityskulttuuriin\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2022\\\/11\\\/my-project-10-copy.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2022\\\/11\\\/my-project-10-copy.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1440},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/tyontekijaymmarrys-tie-voittavaan-yrityskulttuuriin\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6ntekij\u00e4ymm\u00e4rrys on tie voittavaan yrityskulttuuriin\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/\",\"name\":\"Siqni EX\",\"description\":\"T\u00e4m\u00e4n vuosituhannen henkil\u00f6st\u00f6kysely\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9bcb34179731d81b81987a5c5b43a304\",\"name\":\"Panu Luukka\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2e48e6747b22e120681db95bf93bdd12647199d74e764b46dd2ee7347345daf9?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2e48e6747b22e120681db95bf93bdd12647199d74e764b46dd2ee7347345daf9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2e48e6747b22e120681db95bf93bdd12647199d74e764b46dd2ee7347345daf9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Panu Luukka\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/author\\\/panuluukka\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Yrityskulttuuri | Ty\u00f6ntekij\u00e4ymm\u00e4rrys on tie voittavaan yrityskulttuuriin | Siqni","description":"Minulta kysyt\u00e4\u00e4n usein, miten rakentaa voittava yrityskulttuuri. Jos osaisin vastata tuohon kysymykseen selke\u00e4sti ja yksiselitteisesti, niin tuskin istuisin","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/tyontekijaymmarrys-tie-voittavaan-yrityskulttuuriin\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Yrityskulttuuri | Ty\u00f6ntekij\u00e4ymm\u00e4rrys on tie voittavaan yrityskulttuuriin | Siqni","og_description":"Minulta kysyt\u00e4\u00e4n usein, miten rakentaa voittava yrityskulttuuri. Jos osaisin vastata tuohon kysymykseen selke\u00e4sti ja yksiselitteisesti, niin tuskin istuisin","og_url":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/tyontekijaymmarrys-tie-voittavaan-yrityskulttuuriin\/","og_site_name":"Siqni EX","article_published_time":"2022-11-06T14:56:37+00:00","article_modified_time":"2024-10-11T12:52:31+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/11\/my-project-10-copy-1200x675.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Panu Luukka","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Panu Luukka","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/tyontekijaymmarrys-tie-voittavaan-yrityskulttuuriin\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/tyontekijaymmarrys-tie-voittavaan-yrityskulttuuriin\/"},"author":{"name":"Panu Luukka","@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/#\/schema\/person\/9bcb34179731d81b81987a5c5b43a304"},"headline":"Ty\u00f6ntekij\u00e4ymm\u00e4rrys on tie voittavaan yrityskulttuuriin","datePublished":"2022-11-06T14:56:37+00:00","dateModified":"2024-10-11T12:52:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/tyontekijaymmarrys-tie-voittavaan-yrityskulttuuriin\/"},"wordCount":761,"image":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/tyontekijaymmarrys-tie-voittavaan-yrityskulttuuriin\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/11\/my-project-10-copy.jpg","articleSection":["Blogi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/tyontekijaymmarrys-tie-voittavaan-yrityskulttuuriin\/","url":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/tyontekijaymmarrys-tie-voittavaan-yrityskulttuuriin\/","name":"Yrityskulttuuri | Ty\u00f6ntekij\u00e4ymm\u00e4rrys on tie voittavaan yrityskulttuuriin | Siqni","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/tyontekijaymmarrys-tie-voittavaan-yrityskulttuuriin\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/tyontekijaymmarrys-tie-voittavaan-yrityskulttuuriin\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/11\/my-project-10-copy.jpg","datePublished":"2022-11-06T14:56:37+00:00","dateModified":"2024-10-11T12:52:31+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/#\/schema\/person\/9bcb34179731d81b81987a5c5b43a304"},"description":"Minulta kysyt\u00e4\u00e4n usein, miten rakentaa voittava yrityskulttuuri. Jos osaisin vastata tuohon kysymykseen selke\u00e4sti ja yksiselitteisesti, niin tuskin istuisin","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/tyontekijaymmarrys-tie-voittavaan-yrityskulttuuriin\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/tyontekijaymmarrys-tie-voittavaan-yrityskulttuuriin\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/tyontekijaymmarrys-tie-voittavaan-yrityskulttuuriin\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/11\/my-project-10-copy.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/11\/my-project-10-copy.jpg","width":2560,"height":1440},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/tyontekijaymmarrys-tie-voittavaan-yrityskulttuuriin\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6ntekij\u00e4ymm\u00e4rrys on tie voittavaan yrityskulttuuriin"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/#website","url":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/","name":"Siqni EX","description":"T\u00e4m\u00e4n vuosituhannen henkil\u00f6st\u00f6kysely","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/#\/schema\/person\/9bcb34179731d81b81987a5c5b43a304","name":"Panu Luukka","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2e48e6747b22e120681db95bf93bdd12647199d74e764b46dd2ee7347345daf9?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2e48e6747b22e120681db95bf93bdd12647199d74e764b46dd2ee7347345daf9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2e48e6747b22e120681db95bf93bdd12647199d74e764b46dd2ee7347345daf9?s=96&d=mm&r=g","caption":"Panu Luukka"},"url":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/author\/panuluukka\/"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":58,"en":805},"pll_sync_post":{},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58"}],"version-history":[{"count":24,"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16601,"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58\/revisions\/16601"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15742"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}