{"id":5810,"date":"2019-03-14T12:55:01","date_gmt":"2019-03-14T10:55:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/?p=5810"},"modified":"2023-05-17T15:52:34","modified_gmt":"2023-05-17T12:52:34","slug":"10-totuutta-suomalaisesta-tyoelamasta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/10-totuutta-suomalaisesta-tyoelamasta\/","title":{"rendered":"10 totuutta suomalaisesta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4"},"content":{"rendered":"
\n

Noin 9000 suomalaiselle ty\u00f6ntekij\u00e4lle vuoden 2018 aikana teetetty Siqni\u00ae -tutkimus selvitti ty\u00f6motivaation ja -hyvinvoinnin kannalta merkityksellisimm\u00e4t asiat. Tulosten pohjalta selvisi 10 totuutta suomalaisesta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Totuus #1:\u00a0Ei sirkushuveja vaan mielek\u00e4st\u00e4 ty\u00f6t\u00e4<\/h3>\n

Jopa 38 % vastaajista valitsee ty\u00f6paikan merkityksellisimm\u00e4ksi asiaksi mielekk\u00e4\u00e4t ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t. Mik\u00e4\u00e4n muu\u00a0<\/span>ty\u00f6paikalla\u00a0<\/span>\u2013 ei modernit toimitilat, j\u00e4nnitt\u00e4v\u00e4t virkistysp\u00e4iv\u00e4t tai astetta paremmat kahvitarjoilut \u2013 saa suomalaista ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 niin liekkeihin kuin itse ty\u00f6teht\u00e4vien sis\u00e4lt\u00f6.<\/span>\u00a0T\u00e4m\u00e4 fakta kannattaa pit\u00e4\u00e4\u00a0<\/span>kirkkaana mieless\u00e4<\/span>\u00a0ty\u00f6ntekij\u00e4kokemusta kehitett\u00e4ess\u00e4.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Totuus #2:\u00a0Yhteishenke\u00e4 ja yhteis\u00f6\u00e4!<\/h3>\n

Vahva yhteishenki nousee toiseksi t\u00e4rkeimm\u00e4ksi asiaksi vastaajien keskuudessa (34 % vastaajista). Palvelualalla yhteishengen merkitys on korostunut. 46 % ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 nostaa yhteishengen t\u00e4rkeimm\u00e4ksi motivaatio- ja hyvinvointitekij\u00e4ksi.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Vain 1 % vastaajista valitsi mahdollisuuden freelance-tyyppiseen ty\u00f6skentelyyn itselleen merkityksellisimpien asioiden joukkoon. Ty\u00f6paikan varmuuden ja jatkuvuuden sen sijaan valitsi 21 % tutkituista. Hyv\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6 ja varma ty\u00f6paikka ovat siis yh\u00e4 arvossaan.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Totuus #3:\u00a0Palkan\u00a0on\u00a0oltava oikeudenmukainen<\/h3>\n

Joka kolmas nostaa palkan oikeudenmukaisuuden itselleen merkityksellisimpien motivaatio- ja hyvinvointitekij\u00f6iden joukkoon. Oikeudenmukaisuuden kokemus onkin t\u00e4ss\u00e4 avainroolissa. Ty\u00f6nantajan taloudelliseen menestykseen sidottu palkka on merkityksellist\u00e4 vain kuudelle prosentille tutkituista.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Trendin\u00e4 on, ett\u00e4 organisaatiotason asiat ovat ty\u00f6ntekij\u00f6ille harvoin niit\u00e4 kaikista merkityksellisimpi\u00e4. Vain pieni v\u00e4hemmist\u00f6 ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 valitsee merkityksellisimpiin asioihin organisaation tuotteet ja\/tai palvelut (3 %), tai organisaation br\u00e4ndin (2 %). Vastuullisuuden valitsee vain 7 % vastaajista.\u00a0<\/span>Joissain v<\/span>ahvan yrityskulttuurin omaavissa yrityksiss\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden Top10 -listan k\u00e4rkeen p\u00e4\u00e4sev\u00e4t<\/span>\u00a0organisaation innostava p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4 tai organisaation edustama arvomaailma.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Totuus #4:\u00a0Joustavuutta ja luottamusta<\/h3>\n

Ty\u00f6n ja vapaa-ajan tasapaino nousee tutkimukseen osallistuneille 4. t\u00e4rkeimm\u00e4ksi asiaksi ty\u00f6paikalla (32 % vastaajista). Ty\u00f6n ja vapaa-ajan tasapainon merkitys korostuu erityisesti ruuhkavuosina. My\u00f6s vapaus tehd\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ajasta ja paikasta riippumatta nousee merkityksellisimpien asioiden listalle (9. sija).\u00a0<\/span>Joustava<\/span>sta<\/span>\u00a0ty\u00f6nte<\/span>osta on tullut osa modernia suomalaista ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4. Ty\u00f6n ja vapaa-ajan rajat m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n<\/span>\u00a0tilannekohtaisesti, omaan el\u00e4m\u00e4\u00e4n sek\u00e4 y<\/span>rityksen tilanteeseen sopiviksi<\/span>. T\u00e4m\u00e4\u00a0<\/span>edellytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntek<\/span>ij\u00f6iden ja ty\u00f6nantajien v\u00e4lille<\/span>\u00a0molempiin suuntiin toimivaa, luottamukseen perustuvaa suhdetta.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Totuus #5:\u00a0Mieluummin vaikutusmahdollisuuksia\u00a0kuin tiukkaa ohjeistusta<\/h3>\n

Joka nelj\u00e4s nostaa vaikutusmahdollisuutensa<\/span>\u00a0<\/span>omaan ty\u00f6h\u00f6n ja ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n\u00a0<\/span>itselle<\/span>en<\/span>\u00a0merkityksellisimpien asioiden k\u00e4rkiviisikkoon<\/span>. Ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 muodostuukin hyvin aktiivinen, kehittymishaluinen sek\u00e4 vapautta arvostava yleiskuva.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Suomalaiset eiv\u00e4t h<\/span>alua<\/span>\u00a0itse\u00e4\u00e4n lokeroitavan<\/span>\u00a0tai istutet<\/span>tavan\u00a0<\/span>osaksi jonkun muun valmiiksi suunnittelemaa prosessia.\u00a0<\/span>Ty\u00f6nteon selke\u00e4t ohjeet eiv\u00e4t nousseet tutkimuksessa merkitt\u00e4viksi hyvinvointi- ja motivaatiotekij\u00f6iksi<\/span>\u00a0(12<\/span>\u00a0<\/span>% vastaajista)<\/span>. O<\/span>man toimenkuvan selkey<\/span>den nosti merkitykselli<\/span>simpien asioiden joukkoon<\/span>\u00a0vain\u00a0<\/span>11<\/span>\u00a0<\/span>% vastaajis<\/span>ta.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Totuus #6:\u00a0Haluamme olla omia\u00a0itsej\u00e4mme,\u00a0niin ty\u00f6ss\u00e4 ja vapaa-ajalla<\/h3>\n

Ty\u00f6 ei\u00a0<\/span>ole en\u00e4\u00e4 pelkk\u00e4 ty\u00f6, jota tullaan suorittamaan tietyn ammatillisen roolin kautta. T\u00f6ihin tullaan puettuina omaan persoonaa<\/span>n, arvomaailmaan, n\u00e4kemyksiin sek\u00e4<\/span>\u00a0erilaisiin tunteisiin. Joka nelj\u00e4s tutkituista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 nostaa itselleen kaikista merkityksellisimpien asioiden joukkoon ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n, jossa on mahdollista olla omana itsen\u00e4\u00e4n.\u00a0<\/span>Erityisesti t\u00e4m\u00e4 korostuu alle 25-vuotiailla ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Totuus #7:\u00a0Kaipaamme johtamista<\/h3>\n

Hyv\u00e4\u00e4 l\u00e4hiesimiesty\u00f6t\u00e4 voidaan parhaimmillaan pit\u00e4\u00e4 todellisena ty\u00f6suhde-etuna. Niin paljon kuin itseohjautuvuudesta ja itseorganisoitumisesta puhutaankin, arvostaa joka nelj\u00e4s ty\u00f6ntekij\u00e4 edelleen sit\u00e4 mukavaa ja oikeudenmukaista l\u00e4hiesimiest\u00e4. Ihmist\u00e4, joka tuntee ja n\u00e4kee h\u00e4net ja jonka puoleen voi k\u00e4\u00e4nty\u00e4 asiassa kuin asiassa. L\u00e4hiesimiesty\u00f6 tuo turvaa jatkuvassa muutoksessa ja kehityksess\u00e4. Se toimii ik\u00e4\u00e4n kuin ankkurina tai peilin\u00e4, kun ty\u00f6ntekij\u00e4t navigoivat eteenp\u00e4in ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n murroksessa ja kehittyv\u00e4t ammattilaisina.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Palvelualalla esimiesty\u00f6 korostuu voimakkaasti. Siell\u00e4 joka kolmas ty\u00f6ntekij\u00e4 nostaa l\u00e4hiesimiesty\u00f6n itselleen merkityksellisimpien asioiden joukkoon. Vastaavasti asiantuntijaorganisaatioissa l\u00e4hiesimiesty\u00f6 on en\u00e4\u00e4 joka viidennelle ty\u00f6ntekij\u00e4lle merkityksellisimpien asioiden joukossa.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Totuus #8:\u00a0Haluamme tehd\u00e4 t\u00f6it\u00e4 parhaiden kanssa\u00a0<\/strong><\/h3>\n

Kukapa ei haluaisi ty\u00f6skennell\u00e4 ty\u00f6paikassa, jossa ty\u00f6kavereina on kovatasoisia talentteja. Ihmisi\u00e4, joilta oppii joka p\u00e4iv\u00e4 uutta ja joiden puoleen voi k\u00e4\u00e4nty\u00e4. Siksi 22 % suomalaisista pit\u00e4\u00e4 ammattitaitoisia kollegoja yhten\u00e4 merkityksellisimmist\u00e4 motivaatio- ja hyvinvointitekij\u00f6ist\u00e4 ty\u00f6paikalla.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ammattitaitoisten kollegojen nouseminen merkityksellisimpien asioiden joukkoon on suurin muutos vuoden takaisiin\u00a0<\/span>Siqni<\/span>\u00ae -tutkimuksen tuloksiin. Samalla kun ammattitaitoiset kollegat ovat nostaneet sijoitustaan merkityksellisten asioiden listalla, niin ty\u00f6paikan varmuus ja jatkuvuus tippui niukasti pois top 10-listalta.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Totuus #9:\u00a0Vastuullisuus on t\u00e4rkeimpi\u00e4 asioita vain yli 60-vuotiaille<\/h3>\n

Ty\u00f6n viisi merkityksellisint\u00e4 motivaatio- ja hyvinvointitekij\u00e4\u00e4 ovat p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti melko individualistisiin ty\u00f6n tekemisen tarpeisiin, tai l\u00e4hity\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n, liittyvi\u00e4 asioita. Ainoastaan yli 60-vuotiaiden asiantuntijaorganisaatiossa ty\u00f6skentelevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden t\u00e4rkeimpien asioiden listalle nousee organisaation vastuullisuus.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Vastaavasti organisaation innostava p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4 ja tavoite resonoi t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 ainoastaan ylimm\u00e4n johdon edustajissa. Heille t\u00e4m\u00e4 tekij\u00e4 on kaikista merkityksellisin asia ty\u00f6paikalla. Vertailun vuoksi; ty\u00f6ntekij\u00f6ille organisaation innostava p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4 ja tavoite ei p\u00e4\u00e4se edes Top10 \u2013 listalle\u00a0<\/span>(<\/span>vain\u00a0<\/span>9<\/span>\u00a0<\/span>% ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 valitsee sen viiteen merkityksellisimp\u00e4\u00e4n asiaan ty\u00f6paikalla).\u00a0<\/span>Samalla on hyv\u00e4 muistaa, ett\u00e4 t<\/span>\u00e4m\u00e4n motiva<\/span>atio- ja hyvinvointitekij\u00e4n nostaminen arjen merkityksellisten asioiden joukkoon on johtamis- ja kulttuurikysymys, jonka\u00a0<\/span>toistaiseksi\u00a0<\/span>harva organisaatio taitaa.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Totuus #10:\u00a0Maailma muuttuu, ihminen ei.<\/h3>\n

Tuoreen tutkimuksen tulokset ovat linjassa viime\u00a0<\/span>Siqni<\/span>\u00ae\u00a0<\/span>-tu<\/span>tkimustuloksi<\/span>en kanssa. Suurin\u00a0<\/span>muutos on siin\u00e4, ett\u00e4 talenttien joukossa ty\u00f6skentely koetaan entist\u00e4kin t\u00e4rke\u00e4mm\u00e4ksi.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Tutkimuksessa havaittiin toimialakohtaisia eroja vastauksissa. Isolla pensselill\u00e4 vedett\u00e4ess\u00e4\u00a0<\/span>suurimmat erot l\u00f6ytyv\u00e4t<\/span>\u00a0asiantuntijaorganisaatioiden ja muiden organisaatioiden v\u00e4lilt\u00e4. N\u00e4iss\u00e4 ty\u00f6n luonne ja ty\u00f6n edellytt\u00e4m\u00e4 osaaminen<\/span>kin on toki<\/span>\u00a0hyvin erilaista.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\n

Siqni<\/span><\/i>\u00ae -henkil\u00f6st\u00f6kyselyyn vastasi vuoden 2018 aikana noin 9000 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 yli 70 eri organisaatiosta Suomessa. Kyselyn tuottajana oli<\/span><\/i>\u00a0<\/span><\/i>The<\/span><\/i>\u00a0<\/span><\/i>Siqnificant<\/span><\/i>\u00a0Company Oy<\/span><\/i>. Tulokset kertovat ty\u00f6ntekij\u00e4n n\u00e4k\u00f6kulmasta kaikkein merkityksellisimm\u00e4t motivaatio- ja hyvinvointitekij\u00e4t.\u00a0<\/span><\/i>\u00a0<\/span><\/p>\n

Tutkimustietoa voidaan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 suomalaisen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n todellisen suunnan kehitt\u00e4miseksi. Tulokset eiv\u00e4t ole toimiala- tai organisaatiokohtaisia. Siksi yksitt\u00e4isten yritysten on selvitett\u00e4v\u00e4, mik\u00e4 juuri omassa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 on kaikkein merkityksellisint\u00e4. Sen pohjalta rakennetaan yrityskulttuuri, joka tuottaa halutun ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen. Sellaisen, joka siirtyy ty\u00f6ntekij\u00e4lt\u00e4 asiakkaalle luoden toivotun asiakaskokemuksen.<\/span><\/i>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Artikkeli on alunperin julkaissut Presser<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Noin 9000 suomalaiselle ty\u00f6ntekij\u00e4lle vuoden 2018 aikana teetetty Siqni\u00ae -tutkimus selvitti ty\u00f6motivaation ja -hyvinvoinnin kannalta merkityksellisimm\u00e4t asiat. Tulosten pohjalta selvisi 10 totuutta suomalaisesta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4. Totuus #1:\u00a0Ei sirkushuveja vaan mielek\u00e4st\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 Jopa 38 % vastaajista valitsee ty\u00f6paikan merkityksellisimm\u00e4ksi asiaksi mielekk\u00e4\u00e4t ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t. Mik\u00e4\u00e4n muu\u00a0ty\u00f6paikalla\u00a0\u2013 ei modernit toimitilat, j\u00e4nnitt\u00e4v\u00e4t virkistysp\u00e4iv\u00e4t tai astetta paremmat kahvitarjoilut \u2013 saa suomalaista ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":5812,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-5810","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogi"],"acf":[],"yoast_head":"\n10 totuutta suomalaisesta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4 - Siqni henkil\u00f6st\u00f6kysely<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Noin 9000 suomalaiselle ty\u00f6ntekij\u00e4lle vuoden 2018 aikana teetetty Siqni\u00ae -tutkimus selvitti ty\u00f6motivaation ja -hyvinvoinnin kannalta merkityksellisimm\u00e4t asiat.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/10-totuutta-suomalaisesta-tyoelamasta\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"10 totuutta suomalaisesta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4 - Siqni henkil\u00f6st\u00f6kysely\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Noin 9000 suomalaiselle ty\u00f6ntekij\u00e4lle vuoden 2018 aikana teetetty Siqni\u00ae -tutkimus selvitti ty\u00f6motivaation ja -hyvinvoinnin kannalta merkityksellisimm\u00e4t asiat.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/10-totuutta-suomalaisesta-tyoelamasta\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Siqni EX\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-03-14T10:55:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-17T12:52:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2019\/03\/10_totuutta_suomalaisesta_tyoelamasta_siqni.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"798\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"455\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Tom Gr\u00f6nlund\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Tom Gr\u00f6nlund\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/10-totuutta-suomalaisesta-tyoelamasta\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/10-totuutta-suomalaisesta-tyoelamasta\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Tom Gr\u00f6nlund\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8736b4650d364483f96d0d218e86feec\"},\"headline\":\"10 totuutta suomalaisesta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4\",\"datePublished\":\"2019-03-14T10:55:01+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-17T12:52:34+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/10-totuutta-suomalaisesta-tyoelamasta\\\/\"},\"wordCount\":997,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/10-totuutta-suomalaisesta-tyoelamasta\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2019\\\/03\\\/10_totuutta_suomalaisesta_tyoelamasta_siqni.jpg\",\"articleSection\":[\"Blogi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/10-totuutta-suomalaisesta-tyoelamasta\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/10-totuutta-suomalaisesta-tyoelamasta\\\/\",\"name\":\"10 totuutta suomalaisesta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4 - Siqni henkil\u00f6st\u00f6kysely\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/10-totuutta-suomalaisesta-tyoelamasta\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/10-totuutta-suomalaisesta-tyoelamasta\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2019\\\/03\\\/10_totuutta_suomalaisesta_tyoelamasta_siqni.jpg\",\"datePublished\":\"2019-03-14T10:55:01+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-17T12:52:34+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8736b4650d364483f96d0d218e86feec\"},\"description\":\"Noin 9000 suomalaiselle ty\u00f6ntekij\u00e4lle vuoden 2018 aikana teetetty Siqni\u00ae -tutkimus selvitti ty\u00f6motivaation ja -hyvinvoinnin kannalta merkityksellisimm\u00e4t asiat.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/10-totuutta-suomalaisesta-tyoelamasta\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/10-totuutta-suomalaisesta-tyoelamasta\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/10-totuutta-suomalaisesta-tyoelamasta\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2019\\\/03\\\/10_totuutta_suomalaisesta_tyoelamasta_siqni.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2019\\\/03\\\/10_totuutta_suomalaisesta_tyoelamasta_siqni.jpg\",\"width\":798,\"height\":455},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/10-totuutta-suomalaisesta-tyoelamasta\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"10 totuutta suomalaisesta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/\",\"name\":\"Siqni EX\",\"description\":\"T\u00e4m\u00e4n vuosituhannen henkil\u00f6st\u00f6kysely\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8736b4650d364483f96d0d218e86feec\",\"name\":\"Tom Gr\u00f6nlund\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f388d689dcf641faa3df48db475e4fa09c4fe346da1edf3afe8830f0ddb5ef1c?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f388d689dcf641faa3df48db475e4fa09c4fe346da1edf3afe8830f0ddb5ef1c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f388d689dcf641faa3df48db475e4fa09c4fe346da1edf3afe8830f0ddb5ef1c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Tom Gr\u00f6nlund\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/author\\\/tomgronlund\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"10 totuutta suomalaisesta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4 - Siqni henkil\u00f6st\u00f6kysely","description":"Noin 9000 suomalaiselle ty\u00f6ntekij\u00e4lle vuoden 2018 aikana teetetty Siqni\u00ae -tutkimus selvitti ty\u00f6motivaation ja -hyvinvoinnin kannalta merkityksellisimm\u00e4t asiat.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/10-totuutta-suomalaisesta-tyoelamasta\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"10 totuutta suomalaisesta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4 - Siqni henkil\u00f6st\u00f6kysely","og_description":"Noin 9000 suomalaiselle ty\u00f6ntekij\u00e4lle vuoden 2018 aikana teetetty Siqni\u00ae -tutkimus selvitti ty\u00f6motivaation ja -hyvinvoinnin kannalta merkityksellisimm\u00e4t asiat.","og_url":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/10-totuutta-suomalaisesta-tyoelamasta\/","og_site_name":"Siqni EX","article_published_time":"2019-03-14T10:55:01+00:00","article_modified_time":"2023-05-17T12:52:34+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2019\/03\/10_totuutta_suomalaisesta_tyoelamasta_siqni.jpg","width":798,"height":455,"type":"image\/jpeg"}],"author":"Tom Gr\u00f6nlund","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Tom Gr\u00f6nlund","Arvioitu lukuaika":"6 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/10-totuutta-suomalaisesta-tyoelamasta\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/10-totuutta-suomalaisesta-tyoelamasta\/"},"author":{"name":"Tom Gr\u00f6nlund","@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/#\/schema\/person\/8736b4650d364483f96d0d218e86feec"},"headline":"10 totuutta suomalaisesta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4","datePublished":"2019-03-14T10:55:01+00:00","dateModified":"2023-05-17T12:52:34+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/10-totuutta-suomalaisesta-tyoelamasta\/"},"wordCount":997,"image":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/10-totuutta-suomalaisesta-tyoelamasta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2019\/03\/10_totuutta_suomalaisesta_tyoelamasta_siqni.jpg","articleSection":["Blogi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/10-totuutta-suomalaisesta-tyoelamasta\/","url":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/10-totuutta-suomalaisesta-tyoelamasta\/","name":"10 totuutta suomalaisesta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4 - Siqni henkil\u00f6st\u00f6kysely","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/10-totuutta-suomalaisesta-tyoelamasta\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/10-totuutta-suomalaisesta-tyoelamasta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2019\/03\/10_totuutta_suomalaisesta_tyoelamasta_siqni.jpg","datePublished":"2019-03-14T10:55:01+00:00","dateModified":"2023-05-17T12:52:34+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/#\/schema\/person\/8736b4650d364483f96d0d218e86feec"},"description":"Noin 9000 suomalaiselle ty\u00f6ntekij\u00e4lle vuoden 2018 aikana teetetty Siqni\u00ae -tutkimus selvitti ty\u00f6motivaation ja -hyvinvoinnin kannalta merkityksellisimm\u00e4t asiat.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/10-totuutta-suomalaisesta-tyoelamasta\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/10-totuutta-suomalaisesta-tyoelamasta\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/10-totuutta-suomalaisesta-tyoelamasta\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2019\/03\/10_totuutta_suomalaisesta_tyoelamasta_siqni.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2019\/03\/10_totuutta_suomalaisesta_tyoelamasta_siqni.jpg","width":798,"height":455},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/10-totuutta-suomalaisesta-tyoelamasta\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"10 totuutta suomalaisesta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/#website","url":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/","name":"Siqni EX","description":"T\u00e4m\u00e4n vuosituhannen henkil\u00f6st\u00f6kysely","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/#\/schema\/person\/8736b4650d364483f96d0d218e86feec","name":"Tom Gr\u00f6nlund","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f388d689dcf641faa3df48db475e4fa09c4fe346da1edf3afe8830f0ddb5ef1c?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f388d689dcf641faa3df48db475e4fa09c4fe346da1edf3afe8830f0ddb5ef1c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f388d689dcf641faa3df48db475e4fa09c4fe346da1edf3afe8830f0ddb5ef1c?s=96&d=mm&r=g","caption":"Tom Gr\u00f6nlund"},"url":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/author\/tomgronlund\/"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":5810},"pll_sync_post":{},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5810","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5810"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5810\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16621,"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5810\/revisions\/16621"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5812"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5810"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5810"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5810"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}