{"id":873,"date":"2017-09-17T20:07:52","date_gmt":"2017-09-17T17:07:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/?p=873"},"modified":"2023-05-17T16:01:08","modified_gmt":"2023-05-17T13:01:08","slug":"3-syyta-miksi-perinteinen-henkilostokysely-ei-enaa-riita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/3-syyta-miksi-perinteinen-henkilostokysely-ei-enaa-riita\/","title":{"rendered":"Kolme syyt\u00e4 miksi perinteinen henkil\u00f6st\u00f6kysely ei en\u00e4\u00e4 riit\u00e4"},"content":{"rendered":"

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja johtaminen muuttuvat vauhdilla, eik\u00e4 tulevaisuuden suomalaista ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 luoda eilisen ty\u00f6kaluilla tai ajatusmaailmalla.\u00a0T\u00e4ss\u00e4 kolme huomiotani, joiden vuoksi uskallan v\u00e4itt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 perinteinen henkil\u00f6st\u00f6kysely ei en\u00e4\u00e4 riit\u00e4.<\/p>\n

    \n
  1. \n

    Leijonanosa kysymyksist\u00e4 on turhia<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Perinteisen henkil\u00f6st\u00f6kyselyn kysymyspatteristo on usein asetettu johdon, organisaation tai ulkopuolisen \u201dasiantuntijan\u201d n\u00e4k\u00f6kulmasta. Kysymykset saattavat olla my\u00f6s historiallista perua ja sellaisia, jotka olivat t\u00e4rkeit\u00e4 eilen. Jotta ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 voidaan johtaa oikeista l\u00e4ht\u00f6kohdista oikein, tulee organisaation ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 mitk\u00e4 asiat ovat sen omille ty\u00f6ntekij\u00f6ille t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 kaikkein merkityksellisimpi\u00e4. On aivan turhaa kysy\u00e4 kaikilta kaikkea, vaan ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 mik\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja miten nuo t\u00e4rke\u00e4t asiat toteutuvat.<\/p>\n

      \n
    1. \n

      Kysyt\u00e4\u00e4n kysymisen eik\u00e4 kehitt\u00e4misen vuoksi <\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      Henkil\u00f6st\u00f6kyselyn toteutus on l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti raskas ja aikaa viev\u00e4 projekti. Se toteutetaan, koska on pakko, osana vuosikelloa. Kyselyst\u00e4 saadaan tuloksia, jotka ovat joko liian vaikeaselkoisia tai itsest\u00e4\u00e4n selvyyksi\u00e4. Kehityskohteiden priorisoinnista tulee vaikeaa ja kehitt\u00e4minen j\u00e4\u00e4 muutaman powerpoint-esityksen l\u00e4pik\u00e4ynniksi. Koska el\u00e4mme niukkuuden maailmassa, kaikkea ei voi kehitt\u00e4\u00e4 kerralla. Kehityspanostukset, jotka voidaan tehd\u00e4, on kohdennettava sinne, miss\u00e4 niill\u00e4 on suurin vaikuttavuus, eli niihin asioihin, jotka ovat ty\u00f6ntekij\u00f6ille merkityksellisimpi\u00e4.<\/p>\n

        \n
      1. \n

        Kysely ei osallista tarpeeksi<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        Henkil\u00f6st\u00f6kyselyn t\u00e4ytt\u00e4minen on valitettavan usein ty\u00f6ntekij\u00e4lle tyls\u00e4 ja mit\u00e4\u00e4nsanomaton kokemus. Parhaimmillaan se voi kuitenkin olla ty\u00f6ntekij\u00e4lle antoisa ja kehitt\u00e4v\u00e4 kokemus, interventio itsess\u00e4\u00e4n. Perinteisen henkil\u00f6st\u00f6kyselyn filosofia, rakenne ja siit\u00e4 saatava hy\u00f6ty eiv\u00e4t luo ty\u00f6ntekij\u00e4lle riitt\u00e4v\u00e4\u00e4 osallisuuden kokemusta. Kukapa muu osaisi auttaa organisaatiota ty\u00f6n ja organisaation kehitt\u00e4misess\u00e4 paremmin, kuin sen omat ty\u00f6ntekij\u00e4t.<\/p>\n

        Ty\u00f6ntekij\u00e4t antavat parhaansa, vasta silloin kun heille merkitykselliset asiat toteutuvat ty\u00f6paikalla. <\/strong><\/p>\n

        Yrityksen tulee johtaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 oikeista\u00a0l\u00e4ht\u00f6kohdista ja heid\u00e4n n\u00e4k\u00f6kulmasta oikein. T\u00e4t\u00e4 me kutsumme\u00a0ty\u00f6ntekij\u00e4ymm\u00e4rrykseksi<\/a>. T\u00e4m\u00e4n vuosituhannen henkil\u00f6st\u00f6kyselymme, Siqni<\/a><\/strong>, on ty\u00f6ntekij\u00e4ymm\u00e4rryst\u00e4 selvitt\u00e4v\u00e4 johtamisen ty\u00f6v\u00e4line.<\/p>\n

        Tulevaisuudessa emme en\u00e4\u00e4 puhu henkil\u00f6st\u00f6kyselyist\u00e4, vaan ty\u00f6ntekij\u00e4ymm\u00e4rryksest\u00e4<\/a><\/strong>.<\/p><\/blockquote>\n

        Tulevaisuuden ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n johtajille<\/strong><\/p>\n

        Tulevaisuuden ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 rakennetaan ty\u00f6ntekij\u00e4l\u00e4ht\u00f6isesti. Kun ty\u00f6ntekij\u00e4 on sitoutunut ja intohimoinen, tuo tunnelma tarttuu sek\u00e4 sis\u00e4ll\u00e4 ett\u00e4 ulkona. Nyt tuota intohimoa voi my\u00f6s mitata, sill\u00e4 Siqni-kyselymme Liekki-indeksi<\/a><\/strong> kertoo selke\u00e4sti, kuinka \u201dliekeiss\u00e4\u201d teill\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

        \n
        Haluatko kuulla, miten voimme auttaa ker\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n merkityksellist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ymm\u00e4rryst\u00e4? Varaa maksuton demo<\/a>!<\/div>\n
        <\/div>\n
        \"Kuule,<\/a><\/div>\n
        \n
        <\/div>\n

         <\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Tavattuani asiakkaitamme ja juteltuani potentiaalisten asiakkaidemme kanssa, olen jo ty\u00f6suhteeni ensimm\u00e4isten viikkojeni aikana ymm\u00e4rt\u00e4nyt, ett\u00e4 perinteinen tapa toteuttaa henkil\u00f6st\u00f6kyselyit\u00e4 on tullut tiens\u00e4 p\u00e4\u00e4h\u00e4n. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":879,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-873","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogi"],"acf":[],"yoast_head":"\n3 syyt\u00e4 miksi perinteinen henkil\u00f6st\u00f6kysely ei en\u00e4\u00e4 riit\u00e4 | Siqni henkil\u00f6st\u00f6kysely<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja johtaminen muuttuvat vauhdilla. T\u00e4ss\u00e4 kolme huomiotani, joiden vuoksi uskallan v\u00e4itt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 perinteinen henkil\u00f6st\u00f6kysely ei en\u00e4\u00e4 riit\u00e4.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/3-syyta-miksi-perinteinen-henkilostokysely-ei-enaa-riita\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"3 syyt\u00e4 miksi perinteinen henkil\u00f6st\u00f6kysely ei en\u00e4\u00e4 riit\u00e4 | Siqni henkil\u00f6st\u00f6kysely\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja johtaminen muuttuvat vauhdilla. T\u00e4ss\u00e4 kolme huomiotani, joiden vuoksi uskallan v\u00e4itt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 perinteinen henkil\u00f6st\u00f6kysely ei en\u00e4\u00e4 riit\u00e4.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/3-syyta-miksi-perinteinen-henkilostokysely-ei-enaa-riita\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Siqni EX\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-09-17T17:07:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-17T13:01:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2017\/09\/3syytablogi.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Andy Lundstr\u00f6m\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Andy Lundstr\u00f6m\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/3-syyta-miksi-perinteinen-henkilostokysely-ei-enaa-riita\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/3-syyta-miksi-perinteinen-henkilostokysely-ei-enaa-riita\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Andy Lundstr\u00f6m\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/41e958ee3f5f67a82d0ef19c7e622ce4\"},\"headline\":\"Kolme syyt\u00e4 miksi perinteinen henkil\u00f6st\u00f6kysely ei en\u00e4\u00e4 riit\u00e4\",\"datePublished\":\"2017-09-17T17:07:52+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-17T13:01:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/3-syyta-miksi-perinteinen-henkilostokysely-ei-enaa-riita\\\/\"},\"wordCount\":426,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/3-syyta-miksi-perinteinen-henkilostokysely-ei-enaa-riita\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2017\\\/09\\\/3syytablogi.png\",\"articleSection\":[\"Blogi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/3-syyta-miksi-perinteinen-henkilostokysely-ei-enaa-riita\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/3-syyta-miksi-perinteinen-henkilostokysely-ei-enaa-riita\\\/\",\"name\":\"3 syyt\u00e4 miksi perinteinen henkil\u00f6st\u00f6kysely ei en\u00e4\u00e4 riit\u00e4 | Siqni henkil\u00f6st\u00f6kysely\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/3-syyta-miksi-perinteinen-henkilostokysely-ei-enaa-riita\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/3-syyta-miksi-perinteinen-henkilostokysely-ei-enaa-riita\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2017\\\/09\\\/3syytablogi.png\",\"datePublished\":\"2017-09-17T17:07:52+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-17T13:01:08+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/41e958ee3f5f67a82d0ef19c7e622ce4\"},\"description\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja johtaminen muuttuvat vauhdilla. T\u00e4ss\u00e4 kolme huomiotani, joiden vuoksi uskallan v\u00e4itt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 perinteinen henkil\u00f6st\u00f6kysely ei en\u00e4\u00e4 riit\u00e4.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/3-syyta-miksi-perinteinen-henkilostokysely-ei-enaa-riita\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/3-syyta-miksi-perinteinen-henkilostokysely-ei-enaa-riita\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/3-syyta-miksi-perinteinen-henkilostokysely-ei-enaa-riita\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2017\\\/09\\\/3syytablogi.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2017\\\/09\\\/3syytablogi.png\",\"width\":1200,\"height\":900},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/3-syyta-miksi-perinteinen-henkilostokysely-ei-enaa-riita\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kolme syyt\u00e4 miksi perinteinen henkil\u00f6st\u00f6kysely ei en\u00e4\u00e4 riit\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/\",\"name\":\"Siqni EX\",\"description\":\"T\u00e4m\u00e4n vuosituhannen henkil\u00f6st\u00f6kysely\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/41e958ee3f5f67a82d0ef19c7e622ce4\",\"name\":\"Andy Lundstr\u00f6m\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1f543067780eee7f9a24830a752f71224a3f5c64fd8d0164ecbee745b01df2d2?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1f543067780eee7f9a24830a752f71224a3f5c64fd8d0164ecbee745b01df2d2?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1f543067780eee7f9a24830a752f71224a3f5c64fd8d0164ecbee745b01df2d2?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Andy Lundstr\u00f6m\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/author\\\/andylundstrom\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"3 syyt\u00e4 miksi perinteinen henkil\u00f6st\u00f6kysely ei en\u00e4\u00e4 riit\u00e4 | Siqni henkil\u00f6st\u00f6kysely","description":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja johtaminen muuttuvat vauhdilla. T\u00e4ss\u00e4 kolme huomiotani, joiden vuoksi uskallan v\u00e4itt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 perinteinen henkil\u00f6st\u00f6kysely ei en\u00e4\u00e4 riit\u00e4.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/3-syyta-miksi-perinteinen-henkilostokysely-ei-enaa-riita\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"3 syyt\u00e4 miksi perinteinen henkil\u00f6st\u00f6kysely ei en\u00e4\u00e4 riit\u00e4 | Siqni henkil\u00f6st\u00f6kysely","og_description":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja johtaminen muuttuvat vauhdilla. T\u00e4ss\u00e4 kolme huomiotani, joiden vuoksi uskallan v\u00e4itt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 perinteinen henkil\u00f6st\u00f6kysely ei en\u00e4\u00e4 riit\u00e4.","og_url":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/3-syyta-miksi-perinteinen-henkilostokysely-ei-enaa-riita\/","og_site_name":"Siqni EX","article_published_time":"2017-09-17T17:07:52+00:00","article_modified_time":"2023-05-17T13:01:08+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2017\/09\/3syytablogi.png","width":1200,"height":900,"type":"image\/png"}],"author":"Andy Lundstr\u00f6m","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Andy Lundstr\u00f6m","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/3-syyta-miksi-perinteinen-henkilostokysely-ei-enaa-riita\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/3-syyta-miksi-perinteinen-henkilostokysely-ei-enaa-riita\/"},"author":{"name":"Andy Lundstr\u00f6m","@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/#\/schema\/person\/41e958ee3f5f67a82d0ef19c7e622ce4"},"headline":"Kolme syyt\u00e4 miksi perinteinen henkil\u00f6st\u00f6kysely ei en\u00e4\u00e4 riit\u00e4","datePublished":"2017-09-17T17:07:52+00:00","dateModified":"2023-05-17T13:01:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/3-syyta-miksi-perinteinen-henkilostokysely-ei-enaa-riita\/"},"wordCount":426,"image":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/3-syyta-miksi-perinteinen-henkilostokysely-ei-enaa-riita\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2017\/09\/3syytablogi.png","articleSection":["Blogi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/3-syyta-miksi-perinteinen-henkilostokysely-ei-enaa-riita\/","url":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/3-syyta-miksi-perinteinen-henkilostokysely-ei-enaa-riita\/","name":"3 syyt\u00e4 miksi perinteinen henkil\u00f6st\u00f6kysely ei en\u00e4\u00e4 riit\u00e4 | Siqni henkil\u00f6st\u00f6kysely","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/3-syyta-miksi-perinteinen-henkilostokysely-ei-enaa-riita\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/3-syyta-miksi-perinteinen-henkilostokysely-ei-enaa-riita\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2017\/09\/3syytablogi.png","datePublished":"2017-09-17T17:07:52+00:00","dateModified":"2023-05-17T13:01:08+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/#\/schema\/person\/41e958ee3f5f67a82d0ef19c7e622ce4"},"description":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja johtaminen muuttuvat vauhdilla. T\u00e4ss\u00e4 kolme huomiotani, joiden vuoksi uskallan v\u00e4itt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 perinteinen henkil\u00f6st\u00f6kysely ei en\u00e4\u00e4 riit\u00e4.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/3-syyta-miksi-perinteinen-henkilostokysely-ei-enaa-riita\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/3-syyta-miksi-perinteinen-henkilostokysely-ei-enaa-riita\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/3-syyta-miksi-perinteinen-henkilostokysely-ei-enaa-riita\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2017\/09\/3syytablogi.png","contentUrl":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2017\/09\/3syytablogi.png","width":1200,"height":900},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/3-syyta-miksi-perinteinen-henkilostokysely-ei-enaa-riita\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kolme syyt\u00e4 miksi perinteinen henkil\u00f6st\u00f6kysely ei en\u00e4\u00e4 riit\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/#website","url":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/","name":"Siqni EX","description":"T\u00e4m\u00e4n vuosituhannen henkil\u00f6st\u00f6kysely","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/#\/schema\/person\/41e958ee3f5f67a82d0ef19c7e622ce4","name":"Andy Lundstr\u00f6m","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f543067780eee7f9a24830a752f71224a3f5c64fd8d0164ecbee745b01df2d2?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f543067780eee7f9a24830a752f71224a3f5c64fd8d0164ecbee745b01df2d2?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f543067780eee7f9a24830a752f71224a3f5c64fd8d0164ecbee745b01df2d2?s=96&d=mm&r=g","caption":"Andy Lundstr\u00f6m"},"url":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/author\/andylundstrom\/"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":873},"pll_sync_post":{},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/873","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=873"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/873\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16634,"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/873\/revisions\/16634"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/media\/879"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=873"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=873"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=873"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}