{"id":9011,"date":"2020-03-17T13:11:15","date_gmt":"2020-03-17T11:11:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/?p=9011"},"modified":"2023-05-17T15:48:04","modified_gmt":"2023-05-17T12:48:04","slug":"hyva-idea-huono-toteutus-kulttuurilla-on-valia-alusta-asti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/hyva-idea-huono-toteutus-kulttuurilla-on-valia-alusta-asti\/","title":{"rendered":"Hyv\u00e4 idea, huono toteutus \u2013 kulttuurilla on v\u00e4li\u00e4 alusta asti!"},"content":{"rendered":"

Onnistuneet kasvuyritykset ja\u00a0<\/span>start-upit<\/span>\u00a0saavat usein runsaasti palstatilaa lehdist\u00e4 ja onnistumistarinoita\u00a0<\/span>onkin upeaa lukea – seh\u00e4n kasvattaa kansallista itsetuntoammekin!<\/span>\u00a0Harva kuitenkaan muistaa tai tiet\u00e4\u00e4, ett\u00e4 vain viidennes\u00a0<\/span>start<\/span>-upeista\u00a0<\/span>selvi\u00e4\u00e4<\/span>\u00a0<\/span>ensimm\u00e4isest\u00e4\u00a0<\/span>viidest\u00e4\u00a0<\/span>vuode<\/span>sta<\/span>\u00a0(<\/strong><\/span>Etla 23.5.2018<\/a>)<\/strong>. On selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4\u00a0<\/span>yksi syy t\u00e4h\u00e4n on\u00a0<\/span>se<\/span>, ett\u00e4\u00a0<\/span>aloittavan yrityksen liikeidea ei ollut riitt\u00e4v\u00e4n hyv\u00e4.\u00a0<\/span>Olisi<\/span>\u00a0<\/span>kiin<\/span>nos<\/span>t<\/span>a<\/span>vaa<\/span>\u00a0<\/span>tiet\u00e4\u00e4 kuinka monella\u00a0<\/span>start<\/span>-upeista\u00a0<\/span>oli riitt\u00e4v\u00e4n hyv\u00e4 liikeidea, mutta yritys kariutui huonoon toteutukseen \u2013 hyv\u00e4 idea mutta huono toteutus.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Oma valistunut analyysini on, ett\u00e4 moni lupaavakin\u00a0<\/span>start-up<\/span>\u00a0<\/span>ja<\/span>\u00a0kasvuyritys ei selvi\u00e4 hengiss\u00e4\u00a0<\/span>tai<\/span>\u00a0skaalausunelmat j\u00e4\u00e4v\u00e4t piippuun\u00a0<\/span>huonon\u00a0<\/span>johtamisen ja<\/span>\/tai<\/span>\u00a0<\/span>johtamattoman\u00a0<\/span>yrityskulttuurin vuoksi.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\n

\u201dYrityskulttuuri tarkoittaa sit\u00e4 mit\u00e4 tapahtuu, kun kukaan ei ole katsomassa.\u201d \u2013 William Wolfram<\/h2>\n<\/blockquote>\n

Monet start-upit el\u00e4v\u00e4t ns. tuurikulttuurissa. Tuurikulttuurissa yrityksen kulttuuri on \u201dhyv\u00e4\u201d, sellainen, jossa ihmiset viihtyv\u00e4t, antavat parhaansa ja joka tukee yrityksen liiketoiminnallisia tavoitteita, mutta kukaan ei ole pys\u00e4htynyt kulttuurin ymp\u00e4rille m\u00e4\u00e4ritt\u00e4m\u00e4\u00e4n sit\u00e4 tai sit\u00e4 tukevia rakenteita yms. Tuurikulttuuri on mahdollinen silloin, kun yrityksen tavoitteet ovat kirkkaat, porukka on pieni, perustajilla on positiivinen ihmisk\u00e4sitys ja n\u00e4iden p\u00e4\u00e4lle rakentuu intuitiivisesti oikeanlainen kulttuuri. Mutta, sitten\u2026 niin aika usein on se \u201dmutta,\u201d tapahtuu jotain, tulee vaikka se \u201dmaaginen\u201d, kaikkien pelottelema 30 tai 50 ty\u00f6ntekij\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4 t\u00e4yteen ja tekeminen muuttuu vaikeammaksi.<\/p>\n

Yht\u2019 \u00e4kki\u00e4 kaikki eiv\u00e4t en\u00e4\u00e4 voi olla kartalla siit\u00e4 mit\u00e4 tapahtuu. Tulee tarve rakentaa yhteisi\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, jotta homma toimisi. Hyviss\u00e4 aikeissa luodaan 30 sivuinen henkil\u00f6st\u00f6k\u00e4sikirja ja p\u00e4\u00e4tet\u00e4\u00e4n ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n varmat \u201dtoimintaa ohjaavat\u201d arvot (asiakasl\u00e4ht\u00f6isyys, vastuullisuus ja rehellisyys), jotta toimittaisiin paremmin tiimin\u00e4 ja teht\u00e4isiin oikeita asioita.<\/p>\n

Johto vet\u00e4ytyy henkil\u00f6st\u00f6k\u00e4sikirjan taakse ja organisaatiossa aletaankin puhua \u201djohdosto\u201d Penan, Liisan ja Maken sijaan. T\u00e4t\u00e4 naamatonta johtoa, aletaan kritisoimaan, kun he eiv\u00e4t aina toimikaan arvojen mukaan. Uuden henkil\u00f6st\u00f6k\u00e4sikirjan prosessit hidastavat tekemist\u00e4 ja tyhj\u00e4st\u00e4 ilmestyy kummalista v\u00e4lijohtoa, jolla ei ole yht\u00e4\u00e4n esimieskokemusta. N\u00e4in kulttuuri alkaa muuttua ja t\u00e4m\u00e4 uusi kulttuuri rupeaa nakertamaan yrityst\u00e4 sis\u00e4lt\u00e4 p\u00e4in, eiv\u00e4tk\u00e4 tiimit en\u00e4\u00e4 itseohjaudu entiseen malliin. Asioita tehtiin hyv\u00e4ss\u00e4 uskossa ja niiden ajateltiin tukevan sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ett\u00e4 yrityst\u00e4, mutta, mutta: Hups! Lipsahdettiinkin tuurikulttuurista tuhokulttuurin puolelle ihan huomaamatta.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Kuva: kirjasta Yrityskulttuuri on kuningas<\/a>, Panu Luukka<\/em><\/p>\n

Tuurilla, ne suuretkin laivat seilaa, kertoo vanha sanonta. Tuuri kantaa toki hetken, mutta systematiikalla saavutetaan aina paremmat tulokset. Yrityskulttuuri on asia, jonka \u00e4\u00e4reen yrityksen pit\u00e4\u00e4 pys\u00e4hty\u00e4 heti sen alkumetreill\u00e4. Yrityksen perustajien ja johdon tulisi alusta asti ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 yrityskulttuurin merkitys, p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 mink\u00e4laista kulttuuria ollaan rakentamassa ja varmistua, ett\u00e4 tuo valittu yrityskulttuuri tukee yrityksen liiketoiminnallisia tavoitteita. Samalla t\u00e4ytyy pit\u00e4\u00e4 huoli, ett\u00e4 kasvun aikana hankitaan riitt\u00e4v\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ymm\u00e4rryst\u00e4, jotta yrityskulttuuri tuottaa toivotun tuloksen. Yrityskulttuuri on lopulta vain ty\u00f6kalu, jonka teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on mahdollistaa yrityksen liiketoiminnallisten tavoitteiden saavuttaminen. Kulttuuri ei koskaan vaikuta liiketoimintaan suoraan, vaan aina ihmisten kautta. N\u00e4in ollen ty\u00f6ntekij\u00e4ymm\u00e4rrykselle ja liiketoiminnan tavoitteille rakentuva, vahvasti johdettu yrityskulttuuri tarkoittaa samalla my\u00f6s erinomaista ty\u00f6paikkaa kulttuuriin sopiville henkil\u00f6ille.<\/p>\n

Voittava yrityskulttuuri rakentuu AINA ty\u00f6ntekij\u00e4ymm\u00e4rrykselle<\/h2>\n

Aidosti kilpailuetua tuovaa yrityskulttuuria voidaan rakentaa vain, jos organisaatio tuntee omat ty\u00f6ntekij\u00e4ns\u00e4 ja ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 mik\u00e4 heille on ty\u00f6ss\u00e4 t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Kasvuyrityksiss\u00e4 ja start-upeissa t\u00e4m\u00e4 korostuu erityisen paljon, sill\u00e4 uusia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 rekrytoidaan nopeaan tahtiin ja he tuovat oman, uniikin mausteensa yrityskulttuuriin. Ty\u00f6ntekij\u00e4ymm\u00e4rryksen pohjalta tulee rakentaa vahva ty\u00f6nantajan arvolupaus, joka vet\u00e4\u00e4 puoleensa EVP:st\u00e4 innostuvia ihmisi\u00e4 ja sen p\u00e4\u00e4lle tulee m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 rakenteet ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t siten, ett\u00e4 ne tuottavat positiivisia kokemuksia. \u00c4l\u00e4 siis perusta yrityskulttuurin rakentamista arvauksiin tai mutuun, vaan kysy ensin ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4si mit\u00e4 he tarvitsevat innostuakseen ja onnistuakseen ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n. Sen j\u00e4lkeen on tekojen aika!<\/p>\n

Haluamme auttaa my\u00f6s kasvuyrityksi\u00e4 muotoilemaan voittavan yrityskulttuurin! Olemme rakentaneet alle 30 hl\u00f6n organisaatioille oman Siqni-paketin, jotta ty\u00f6ntekij\u00e4ymm\u00e4rrys olisi kaikkien ulottuvilla. Otathan yhteytt\u00e4, mik\u00e4li haluat, ett\u00e4 kerron lis\u00e4\u00e4.<\/p>\n

Lue lis\u00e4\u00e4 yrityskulttuurista<\/a> Leidenschaftin sivustolla.<\/p><\/blockquote>\n

Siqni<\/strong><\/a> on Suomen ainoa ty\u00f6ntekij\u00e4ymm\u00e4rryksen tuottamiseen suunniteltu kysely ja paras tapa mitata ty\u00f6ntekij\u00e4kokemusta. Siqniss\u00e4 jokainen vastaaja valitsee 30 tekij\u00e4n joukosta itselleen viisi t\u00e4rkeint\u00e4 asiaa oman motivoitumisensa kannalta. Jokainen siis vastaa VAIN itselleen t\u00e4rkeimpien asioiden kautta. N\u00e4in saadaan tietoa sek\u00e4 siit\u00e4 mitk\u00e4 asiat ovat juuri meid\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6illemme ne kaikista t\u00e4rkeimm\u00e4t ett\u00e4 kuinka hyvin n\u00e4m\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ille t\u00e4rkeimm\u00e4t asiat toteutuvat arjessa. N\u00e4in Siqni auttaa priorisoimaan asioita, jotka ovat oikeasti merkityksellisi\u00e4 ihmisten arjen ja yrityksen kulttuurin kannalta.<\/em><\/p>\n

Ymm\u00e4rr\u00e4 merkityksellinen \u2013 johda paremmin!<\/em><\/p>\n

\n
<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Onnistuneet kasvuyritykset ja\u00a0start-upit\u00a0saavat usein runsaasti palstatilaa lehdist\u00e4 ja onnistumistarinoita\u00a0onkin upeaa lukea – seh\u00e4n kasvattaa kansallista itsetuntoammekin!\u00a0Harva kuitenkaan muistaa tai tiet\u00e4\u00e4, ett\u00e4 vain viidennes\u00a0start-upeista\u00a0selvi\u00e4\u00e4\u00a0ensimm\u00e4isest\u00e4\u00a0viidest\u00e4\u00a0vuodesta\u00a0(Etla 23.5.2018). On selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4\u00a0yksi syy t\u00e4h\u00e4n on\u00a0se, ett\u00e4\u00a0aloittavan yrityksen liikeidea ei ollut riitt\u00e4v\u00e4n hyv\u00e4.\u00a0Olisi\u00a0kiinnostavaa\u00a0tiet\u00e4\u00e4 kuinka monella\u00a0start-upeista\u00a0oli riitt\u00e4v\u00e4n hyv\u00e4 liikeidea, mutta yritys kariutui huonoon toteutukseen \u2013 hyv\u00e4 idea mutta huono toteutus.\u00a0 Oma valistunut […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":9013,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-9011","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogi"],"acf":[],"yoast_head":"\nHyv\u00e4 idea, huono toteutus \u2013 kulttuurilla on v\u00e4li\u00e4 alusta asti! - Siqni EX henkil\u00f6st\u00f6kysely<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Voittava yrityskulttuuri rakentuu AINA ty\u00f6ntekij\u00e4ymm\u00e4rrykselle. Kasvuyrityksiss\u00e4 ja start-upeissa t\u00e4m\u00e4 korostuu erityisen paljon\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/hyva-idea-huono-toteutus-kulttuurilla-on-valia-alusta-asti\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hyv\u00e4 idea, huono toteutus \u2013 kulttuurilla on v\u00e4li\u00e4 alusta asti! - Siqni EX henkil\u00f6st\u00f6kysely\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Voittava yrityskulttuuri rakentuu AINA ty\u00f6ntekij\u00e4ymm\u00e4rrykselle. Kasvuyrityksiss\u00e4 ja start-upeissa t\u00e4m\u00e4 korostuu erityisen paljon\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/hyva-idea-huono-toteutus-kulttuurilla-on-valia-alusta-asti\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Siqni EX\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-03-17T11:11:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-17T12:48:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/03\/mikko_koskinen_blogi_siqni-1200x910.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"910\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Tom Gr\u00f6nlund\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Tom Gr\u00f6nlund\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/hyva-idea-huono-toteutus-kulttuurilla-on-valia-alusta-asti\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/hyva-idea-huono-toteutus-kulttuurilla-on-valia-alusta-asti\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Tom Gr\u00f6nlund\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8736b4650d364483f96d0d218e86feec\"},\"headline\":\"Hyv\u00e4 idea, huono toteutus \u2013 kulttuurilla on v\u00e4li\u00e4 alusta asti!\",\"datePublished\":\"2020-03-17T11:11:15+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-17T12:48:04+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/hyva-idea-huono-toteutus-kulttuurilla-on-valia-alusta-asti\\\/\"},\"wordCount\":783,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/hyva-idea-huono-toteutus-kulttuurilla-on-valia-alusta-asti\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2020\\\/03\\\/mikko_koskinen_blogi_siqni-scaled-e1584441327162.jpeg\",\"articleSection\":[\"Blogi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/hyva-idea-huono-toteutus-kulttuurilla-on-valia-alusta-asti\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/hyva-idea-huono-toteutus-kulttuurilla-on-valia-alusta-asti\\\/\",\"name\":\"Hyv\u00e4 idea, huono toteutus \u2013 kulttuurilla on v\u00e4li\u00e4 alusta asti! - Siqni EX henkil\u00f6st\u00f6kysely\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/hyva-idea-huono-toteutus-kulttuurilla-on-valia-alusta-asti\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/hyva-idea-huono-toteutus-kulttuurilla-on-valia-alusta-asti\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2020\\\/03\\\/mikko_koskinen_blogi_siqni-scaled-e1584441327162.jpeg\",\"datePublished\":\"2020-03-17T11:11:15+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-17T12:48:04+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8736b4650d364483f96d0d218e86feec\"},\"description\":\"Voittava yrityskulttuuri rakentuu AINA ty\u00f6ntekij\u00e4ymm\u00e4rrykselle. Kasvuyrityksiss\u00e4 ja start-upeissa t\u00e4m\u00e4 korostuu erityisen paljon\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/hyva-idea-huono-toteutus-kulttuurilla-on-valia-alusta-asti\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/hyva-idea-huono-toteutus-kulttuurilla-on-valia-alusta-asti\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/hyva-idea-huono-toteutus-kulttuurilla-on-valia-alusta-asti\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2020\\\/03\\\/mikko_koskinen_blogi_siqni-scaled-e1584441327162.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2020\\\/03\\\/mikko_koskinen_blogi_siqni-scaled-e1584441327162.jpeg\",\"width\":1600,\"height\":1214},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/hyva-idea-huono-toteutus-kulttuurilla-on-valia-alusta-asti\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hyv\u00e4 idea, huono toteutus \u2013 kulttuurilla on v\u00e4li\u00e4 alusta asti!\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/\",\"name\":\"Siqni EX\",\"description\":\"T\u00e4m\u00e4n vuosituhannen henkil\u00f6st\u00f6kysely\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8736b4650d364483f96d0d218e86feec\",\"name\":\"Tom Gr\u00f6nlund\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f388d689dcf641faa3df48db475e4fa09c4fe346da1edf3afe8830f0ddb5ef1c?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f388d689dcf641faa3df48db475e4fa09c4fe346da1edf3afe8830f0ddb5ef1c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f388d689dcf641faa3df48db475e4fa09c4fe346da1edf3afe8830f0ddb5ef1c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Tom Gr\u00f6nlund\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/author\\\/tomgronlund\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hyv\u00e4 idea, huono toteutus \u2013 kulttuurilla on v\u00e4li\u00e4 alusta asti! - Siqni EX henkil\u00f6st\u00f6kysely","description":"Voittava yrityskulttuuri rakentuu AINA ty\u00f6ntekij\u00e4ymm\u00e4rrykselle. Kasvuyrityksiss\u00e4 ja start-upeissa t\u00e4m\u00e4 korostuu erityisen paljon","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/hyva-idea-huono-toteutus-kulttuurilla-on-valia-alusta-asti\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Hyv\u00e4 idea, huono toteutus \u2013 kulttuurilla on v\u00e4li\u00e4 alusta asti! - Siqni EX henkil\u00f6st\u00f6kysely","og_description":"Voittava yrityskulttuuri rakentuu AINA ty\u00f6ntekij\u00e4ymm\u00e4rrykselle. Kasvuyrityksiss\u00e4 ja start-upeissa t\u00e4m\u00e4 korostuu erityisen paljon","og_url":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/hyva-idea-huono-toteutus-kulttuurilla-on-valia-alusta-asti\/","og_site_name":"Siqni EX","article_published_time":"2020-03-17T11:11:15+00:00","article_modified_time":"2023-05-17T12:48:04+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":910,"url":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/03\/mikko_koskinen_blogi_siqni-1200x910.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Tom Gr\u00f6nlund","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Tom Gr\u00f6nlund","Arvioitu lukuaika":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/hyva-idea-huono-toteutus-kulttuurilla-on-valia-alusta-asti\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/hyva-idea-huono-toteutus-kulttuurilla-on-valia-alusta-asti\/"},"author":{"name":"Tom Gr\u00f6nlund","@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/#\/schema\/person\/8736b4650d364483f96d0d218e86feec"},"headline":"Hyv\u00e4 idea, huono toteutus \u2013 kulttuurilla on v\u00e4li\u00e4 alusta asti!","datePublished":"2020-03-17T11:11:15+00:00","dateModified":"2023-05-17T12:48:04+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/hyva-idea-huono-toteutus-kulttuurilla-on-valia-alusta-asti\/"},"wordCount":783,"image":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/hyva-idea-huono-toteutus-kulttuurilla-on-valia-alusta-asti\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/03\/mikko_koskinen_blogi_siqni-scaled-e1584441327162.jpeg","articleSection":["Blogi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/hyva-idea-huono-toteutus-kulttuurilla-on-valia-alusta-asti\/","url":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/hyva-idea-huono-toteutus-kulttuurilla-on-valia-alusta-asti\/","name":"Hyv\u00e4 idea, huono toteutus \u2013 kulttuurilla on v\u00e4li\u00e4 alusta asti! - Siqni EX henkil\u00f6st\u00f6kysely","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/hyva-idea-huono-toteutus-kulttuurilla-on-valia-alusta-asti\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/hyva-idea-huono-toteutus-kulttuurilla-on-valia-alusta-asti\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/03\/mikko_koskinen_blogi_siqni-scaled-e1584441327162.jpeg","datePublished":"2020-03-17T11:11:15+00:00","dateModified":"2023-05-17T12:48:04+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/#\/schema\/person\/8736b4650d364483f96d0d218e86feec"},"description":"Voittava yrityskulttuuri rakentuu AINA ty\u00f6ntekij\u00e4ymm\u00e4rrykselle. Kasvuyrityksiss\u00e4 ja start-upeissa t\u00e4m\u00e4 korostuu erityisen paljon","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/hyva-idea-huono-toteutus-kulttuurilla-on-valia-alusta-asti\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/hyva-idea-huono-toteutus-kulttuurilla-on-valia-alusta-asti\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/hyva-idea-huono-toteutus-kulttuurilla-on-valia-alusta-asti\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/03\/mikko_koskinen_blogi_siqni-scaled-e1584441327162.jpeg","contentUrl":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/03\/mikko_koskinen_blogi_siqni-scaled-e1584441327162.jpeg","width":1600,"height":1214},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/hyva-idea-huono-toteutus-kulttuurilla-on-valia-alusta-asti\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hyv\u00e4 idea, huono toteutus \u2013 kulttuurilla on v\u00e4li\u00e4 alusta asti!"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/#website","url":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/","name":"Siqni EX","description":"T\u00e4m\u00e4n vuosituhannen henkil\u00f6st\u00f6kysely","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/#\/schema\/person\/8736b4650d364483f96d0d218e86feec","name":"Tom Gr\u00f6nlund","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f388d689dcf641faa3df48db475e4fa09c4fe346da1edf3afe8830f0ddb5ef1c?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f388d689dcf641faa3df48db475e4fa09c4fe346da1edf3afe8830f0ddb5ef1c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f388d689dcf641faa3df48db475e4fa09c4fe346da1edf3afe8830f0ddb5ef1c?s=96&d=mm&r=g","caption":"Tom Gr\u00f6nlund"},"url":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/author\/tomgronlund\/"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":9011},"pll_sync_post":{},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9011","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9011"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9011\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16616,"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9011\/revisions\/16616"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9013"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9011"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9011"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9011"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}