{"id":974,"date":"2017-10-15T19:59:59","date_gmt":"2017-10-15T16:59:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/?p=974"},"modified":"2023-05-17T15:59:43","modified_gmt":"2023-05-17T12:59:43","slug":"mita-jos-mitattu-tyytyvaisyys-ei-olekaan-hyva-juttu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/mita-jos-mitattu-tyytyvaisyys-ei-olekaan-hyva-juttu\/","title":{"rendered":"Mit\u00e4 jos mitattu tyytyv\u00e4isyys ei olekaan hyv\u00e4 juttu?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Mit\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6kysely kertoo yrityksen menestyksen kannalta merkityksellisimmist\u00e4 asioista kulttuurissanne?<\/strong><\/p>\n<p>Henkil\u00f6st\u00f6kyselyn viestim\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6tyytyv\u00e4isyys ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole hyv\u00e4 juttu. N\u00e4in on, jos tyytyv\u00e4isyys ei kulminoidu juuri tavoitellun yrityskulttuurin kannalta t\u00e4rkeimpiin asioihin. N\u00e4in on my\u00f6s silloin, jos ohjaudumme hyvien kyselytulosten perusteella onnistumisen tunteessa leijailuun. Perinteisesti henkil\u00f6st\u00f6kyselyn tulokset kun eiv\u00e4t kuitenkaan kerro siit\u00e4, tukeeko yrityskulttuurimme talenteillemme merkityksellisimpien asioiden toteutumista ty\u00f6paikallamme. Eih\u00e4n t\u00e4m\u00e4 ole j\u00e4\u00e4nyt huomiotta? Ja tied\u00e4mmek\u00f6 edes, mit\u00e4 n\u00e4m\u00e4 asiat ovat?<\/p>\n<p>Henkil\u00f6st\u00f6kyselyn tulee nostaa puntariin se, ovatko henkil\u00f6st\u00f6lle\u00a0t\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 motivaatiota ja hyvinvointia tuottavat asiat juuri niit\u00e4 asioita, joita yritys tarvitsee menesty\u00e4kseen. Tavoitteena tulee siis olla ty\u00f6ntekij\u00e4ymm\u00e4rryksen saavuttaminen, ja sen suhteuttaminen yrityksen tavoittelemaan yrityskulttuuriin. N\u00e4in yritys oppii, onko aiempien henkil\u00f6st\u00f6kyselyjen tuottama n\u00e4kemys erinomaisesta ty\u00f6paikasta paikkansa pit\u00e4v\u00e4. Samalla k\u00e4sitys &#8221;erinomaisesta ty\u00f6paikasta&#8221; tulee puntariin. Se mik\u00e4 tekee ty\u00f6paikasta erinomaisen, on aina yrityskohtaista ja subjektiivista. Se on m\u00e4\u00e4ritelt\u00e4viss\u00e4 yrityksen tavoittelemasta yrityskulttuurista sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ymm\u00e4rryksest\u00e4 k\u00e4sin.<\/p>\n<p><strong>Henkil\u00f6st\u00f6kysely yrityskulttuurin johtamisen tukena<\/strong><\/p>\n<p>Henkil\u00f6st\u00f6lle merkityksellisimpien asioiden ymm\u00e4rt\u00e4minen, antaa johtoryhm\u00e4lle peilin siihen, millaisia asioita arvostavaa yrityskulttuuria arjen johtamisella on tosiasiallisesti yritykseen onnistuttu rakentamaan. Millaisia asioita ty\u00f6paikallaan arvostavia ihmisi\u00e4 on valittu rekrytoida ja sitouttaa yritykseen, sek\u00e4 miksi n\u00e4in on. Kun henkil\u00f6st\u00f6kysely selvitt\u00e4\u00e4 kaikista merkityksellisimm\u00e4t asiat henkil\u00f6st\u00f6lle, riippuvat kyselyn tuloksista saatavat opit edelleen siit\u00e4, onko organisaatiossa tehty yrityskulttuurin johtamiseksi tietoista ja tavoitteellista ty\u00f6t\u00e4 vai ei.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Kun yrityskulttuurille on asetettu tavoitetila<\/strong>, jonka eteen on tietoisesti ty\u00f6skennelty, opitaan, todentavatko henkil\u00f6st\u00f6lle merkityksellisimmiksi nousseet asiat omalta osaltaan juuri toivotunlaisen kulttuurin olemassaoloa.<\/li>\n<li><strong>Kun yrityskulttuuria ei ole johdettu tavoitteellisesti<\/strong>, on tilanne toinen. Johto saa itselleen ymm\u00e4rryksen siit\u00e4, millaiset asiat ovat ilman tietoista kulttuurin johtamista nousseet henkil\u00f6st\u00f6lle merkityksellisimmiksi. T\u00e4ll\u00f6in saadaan ty\u00f6ntekij\u00e4ymm\u00e4rryst\u00e4 siihen l\u00e4ht\u00f6tilanteeseen, kun yrityskulttuuria valitaan l\u00e4hte\u00e4 johtamaan tavoitteellisesti t\u00e4st\u00e4 eteenp\u00e4in.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Niin makaat kuin petaat<\/strong><\/p>\n<p>Merkityksellisimpiin asioihin fokusoiva henkil\u00f6st\u00f6kysely voi tuoda esille tilanteen, jossa henkil\u00f6st\u00f6 on tyytyv\u00e4ist\u00e4 siihen, ett\u00e4 heille t\u00e4rkeimm\u00e4t asiat toteutuvat ty\u00f6paikalla. T\u00e4m\u00e4 on heille hyv\u00e4, ehk\u00e4 jopa erinomainen ty\u00f6paikka! Mutta johdon n\u00e4k\u00f6kulmasta n\u00e4m\u00e4 merkityksellisimmiksi nousevat asiat eiv\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 olekaan niit\u00e4 kutttuurisia ominaisuuksia, joilla yrityksen menestyst\u00e4 draivataan eteenp\u00e4in. On tarpeen pohtia kriittisesti sit\u00e4, mik\u00e4 on ohjannut johtoa t\u00e4h\u00e4n asti rakentamaan sellaista ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4, jossa t\u00e4m\u00e4nkaltaiset asiat paitsi korostuvat, niin my\u00f6s toteutuvat hyvin. Mihin emme ole kiinnitt\u00e4neet tarpeeksi huomiota? Ent\u00e4 onko asioita, jotka ovat ty\u00f6paikalla saaneet osakseen liikaakin painoarvoa, yrityksen menestyksen kannalta tarvittavan kulttuurin kustannuksella?<\/p>\n<p>T\u00e4ss\u00e4 kohtaa viimeist\u00e4\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6kysely antaa alkusys\u00e4yksen yrityskulttuurin tavoitteelliselle johtamiselle. Nykyinen kulttuurihan tuottaa vain nykyisen kaltaisia tuloksia. Kun haluamme yrityst\u00e4 entist\u00e4 voimakkaammin kasvun urille, on meid\u00e4n my\u00f6s teht\u00e4v\u00e4 valintoja kasvua tukevasta kulttuurista. Valittua kulttuuria on johdettava tavoitteellisesti ja intohimoisesti. Muuten yrityskulttuuri tulee vaikeuttamaan yrityksen kasvutavoitteiden saavuttamista.<\/p>\n<p>#ty\u00f6ntekij\u00e4ymm\u00e4rrys #yrityskulttuuri #henkil\u00f6st\u00f6kysely<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tunnistatko itsesi johtajaksi, jonka yrityksess\u00e4 on todella korkea henkil\u00f6st\u00f6tyytyv\u00e4isyys? Henkil\u00f6st\u00f6kyselyn tulokset ylt\u00e4v\u00e4t selke\u00e4sti hyv\u00e4n ty\u00f6paikan tasolle, ja sen todistavat mahdollisesti jopa ulkoiset benchmarkitkin? Loistavaa! Ehk\u00e4. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":975,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-974","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogi"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Mit\u00e4 jos mitattu tyytyv\u00e4isyys ei olekaan hyv\u00e4 juttu? | Siqni henkil\u00f6st\u00f6kysely<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tunnistatko itsesi johtajaksi, jonka yrityksess\u00e4 on todella korkea henkil\u00f6st\u00f6tyytyv\u00e4isyys? Testaa tukeeko yrityksen henkil\u00f6st\u00f6tyytyv\u00e4isyys tavoittelemaasi yrityskulttuuria!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/mita-jos-mitattu-tyytyvaisyys-ei-olekaan-hyva-juttu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mit\u00e4 jos mitattu tyytyv\u00e4isyys ei olekaan hyv\u00e4 juttu? | Siqni henkil\u00f6st\u00f6kysely\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tunnistatko itsesi johtajaksi, jonka yrityksess\u00e4 on todella korkea henkil\u00f6st\u00f6tyytyv\u00e4isyys? Testaa tukeeko yrityksen henkil\u00f6st\u00f6tyytyv\u00e4isyys tavoittelemaasi yrityskulttuuria!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/mita-jos-mitattu-tyytyvaisyys-ei-olekaan-hyva-juttu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Siqni EX\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-10-15T16:59:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-17T12:59:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2017\/10\/kunhenklostotyytyvaisyyseiolehyvajuttu.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"657\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Andy Lundstr\u00f6m\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Andy Lundstr\u00f6m\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/mita-jos-mitattu-tyytyvaisyys-ei-olekaan-hyva-juttu\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/mita-jos-mitattu-tyytyvaisyys-ei-olekaan-hyva-juttu\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Andy Lundstr\u00f6m\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/41e958ee3f5f67a82d0ef19c7e622ce4\"},\"headline\":\"Mit\u00e4 jos mitattu tyytyv\u00e4isyys ei olekaan hyv\u00e4 juttu?\",\"datePublished\":\"2017-10-15T16:59:59+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-17T12:59:43+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/mita-jos-mitattu-tyytyvaisyys-ei-olekaan-hyva-juttu\\\/\"},\"wordCount\":531,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/mita-jos-mitattu-tyytyvaisyys-ei-olekaan-hyva-juttu\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2017\\\/10\\\/kunhenklostotyytyvaisyyseiolehyvajuttu.png\",\"articleSection\":[\"Blogi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/mita-jos-mitattu-tyytyvaisyys-ei-olekaan-hyva-juttu\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/mita-jos-mitattu-tyytyvaisyys-ei-olekaan-hyva-juttu\\\/\",\"name\":\"Mit\u00e4 jos mitattu tyytyv\u00e4isyys ei olekaan hyv\u00e4 juttu? | Siqni henkil\u00f6st\u00f6kysely\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/mita-jos-mitattu-tyytyvaisyys-ei-olekaan-hyva-juttu\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/mita-jos-mitattu-tyytyvaisyys-ei-olekaan-hyva-juttu\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2017\\\/10\\\/kunhenklostotyytyvaisyyseiolehyvajuttu.png\",\"datePublished\":\"2017-10-15T16:59:59+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-17T12:59:43+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/41e958ee3f5f67a82d0ef19c7e622ce4\"},\"description\":\"Tunnistatko itsesi johtajaksi, jonka yrityksess\u00e4 on todella korkea henkil\u00f6st\u00f6tyytyv\u00e4isyys? Testaa tukeeko yrityksen henkil\u00f6st\u00f6tyytyv\u00e4isyys tavoittelemaasi yrityskulttuuria!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/mita-jos-mitattu-tyytyvaisyys-ei-olekaan-hyva-juttu\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/mita-jos-mitattu-tyytyvaisyys-ei-olekaan-hyva-juttu\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/mita-jos-mitattu-tyytyvaisyys-ei-olekaan-hyva-juttu\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2017\\\/10\\\/kunhenklostotyytyvaisyyseiolehyvajuttu.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2017\\\/10\\\/kunhenklostotyytyvaisyyseiolehyvajuttu.png\",\"width\":1200,\"height\":657},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/blogi\\\/mita-jos-mitattu-tyytyvaisyys-ei-olekaan-hyva-juttu\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mit\u00e4 jos mitattu tyytyv\u00e4isyys ei olekaan hyv\u00e4 juttu?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/\",\"name\":\"Siqni EX\",\"description\":\"T\u00e4m\u00e4n vuosituhannen henkil\u00f6st\u00f6kysely\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/41e958ee3f5f67a82d0ef19c7e622ce4\",\"name\":\"Andy Lundstr\u00f6m\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1f543067780eee7f9a24830a752f71224a3f5c64fd8d0164ecbee745b01df2d2?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1f543067780eee7f9a24830a752f71224a3f5c64fd8d0164ecbee745b01df2d2?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/1f543067780eee7f9a24830a752f71224a3f5c64fd8d0164ecbee745b01df2d2?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Andy Lundstr\u00f6m\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.siqni.fi\\\/ex\\\/author\\\/andylundstrom\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mit\u00e4 jos mitattu tyytyv\u00e4isyys ei olekaan hyv\u00e4 juttu? | Siqni henkil\u00f6st\u00f6kysely","description":"Tunnistatko itsesi johtajaksi, jonka yrityksess\u00e4 on todella korkea henkil\u00f6st\u00f6tyytyv\u00e4isyys? Testaa tukeeko yrityksen henkil\u00f6st\u00f6tyytyv\u00e4isyys tavoittelemaasi yrityskulttuuria!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/mita-jos-mitattu-tyytyvaisyys-ei-olekaan-hyva-juttu\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Mit\u00e4 jos mitattu tyytyv\u00e4isyys ei olekaan hyv\u00e4 juttu? | Siqni henkil\u00f6st\u00f6kysely","og_description":"Tunnistatko itsesi johtajaksi, jonka yrityksess\u00e4 on todella korkea henkil\u00f6st\u00f6tyytyv\u00e4isyys? Testaa tukeeko yrityksen henkil\u00f6st\u00f6tyytyv\u00e4isyys tavoittelemaasi yrityskulttuuria!","og_url":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/mita-jos-mitattu-tyytyvaisyys-ei-olekaan-hyva-juttu\/","og_site_name":"Siqni EX","article_published_time":"2017-10-15T16:59:59+00:00","article_modified_time":"2023-05-17T12:59:43+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2017\/10\/kunhenklostotyytyvaisyyseiolehyvajuttu.png","width":1200,"height":657,"type":"image\/png"}],"author":"Andy Lundstr\u00f6m","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Andy Lundstr\u00f6m","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/mita-jos-mitattu-tyytyvaisyys-ei-olekaan-hyva-juttu\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/mita-jos-mitattu-tyytyvaisyys-ei-olekaan-hyva-juttu\/"},"author":{"name":"Andy Lundstr\u00f6m","@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/#\/schema\/person\/41e958ee3f5f67a82d0ef19c7e622ce4"},"headline":"Mit\u00e4 jos mitattu tyytyv\u00e4isyys ei olekaan hyv\u00e4 juttu?","datePublished":"2017-10-15T16:59:59+00:00","dateModified":"2023-05-17T12:59:43+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/mita-jos-mitattu-tyytyvaisyys-ei-olekaan-hyva-juttu\/"},"wordCount":531,"image":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/mita-jos-mitattu-tyytyvaisyys-ei-olekaan-hyva-juttu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2017\/10\/kunhenklostotyytyvaisyyseiolehyvajuttu.png","articleSection":["Blogi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/mita-jos-mitattu-tyytyvaisyys-ei-olekaan-hyva-juttu\/","url":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/mita-jos-mitattu-tyytyvaisyys-ei-olekaan-hyva-juttu\/","name":"Mit\u00e4 jos mitattu tyytyv\u00e4isyys ei olekaan hyv\u00e4 juttu? | Siqni henkil\u00f6st\u00f6kysely","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/mita-jos-mitattu-tyytyvaisyys-ei-olekaan-hyva-juttu\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/mita-jos-mitattu-tyytyvaisyys-ei-olekaan-hyva-juttu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2017\/10\/kunhenklostotyytyvaisyyseiolehyvajuttu.png","datePublished":"2017-10-15T16:59:59+00:00","dateModified":"2023-05-17T12:59:43+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/#\/schema\/person\/41e958ee3f5f67a82d0ef19c7e622ce4"},"description":"Tunnistatko itsesi johtajaksi, jonka yrityksess\u00e4 on todella korkea henkil\u00f6st\u00f6tyytyv\u00e4isyys? Testaa tukeeko yrityksen henkil\u00f6st\u00f6tyytyv\u00e4isyys tavoittelemaasi yrityskulttuuria!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/mita-jos-mitattu-tyytyvaisyys-ei-olekaan-hyva-juttu\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/mita-jos-mitattu-tyytyvaisyys-ei-olekaan-hyva-juttu\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/mita-jos-mitattu-tyytyvaisyys-ei-olekaan-hyva-juttu\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2017\/10\/kunhenklostotyytyvaisyyseiolehyvajuttu.png","contentUrl":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2017\/10\/kunhenklostotyytyvaisyyseiolehyvajuttu.png","width":1200,"height":657},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/blogi\/mita-jos-mitattu-tyytyvaisyys-ei-olekaan-hyva-juttu\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mit\u00e4 jos mitattu tyytyv\u00e4isyys ei olekaan hyv\u00e4 juttu?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/#website","url":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/","name":"Siqni EX","description":"T\u00e4m\u00e4n vuosituhannen henkil\u00f6st\u00f6kysely","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/#\/schema\/person\/41e958ee3f5f67a82d0ef19c7e622ce4","name":"Andy Lundstr\u00f6m","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f543067780eee7f9a24830a752f71224a3f5c64fd8d0164ecbee745b01df2d2?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f543067780eee7f9a24830a752f71224a3f5c64fd8d0164ecbee745b01df2d2?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1f543067780eee7f9a24830a752f71224a3f5c64fd8d0164ecbee745b01df2d2?s=96&d=mm&r=g","caption":"Andy Lundstr\u00f6m"},"url":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/author\/andylundstrom\/"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":974},"pll_sync_post":{},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/974","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=974"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/974\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16632,"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/974\/revisions\/16632"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/media\/975"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=974"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=974"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.siqni.fi\/ex\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=974"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}