Työntekijän raportit

Siqni tarjoaa, mukavan täyttö- ja käyttökokemuksen lisäksi, myös työntekijälle jotakin.
Työntekijälle toimitettavista yhteenvedoista voidaan tehdä keskeinen osa kehityskeskusteluja.
Parhaimmillaan työntekijälle toimitettavat yhteenvedot auttavat myös työntekijää johtamaan itseään kohti tyydyttävämpää ja motivoivempaa arkea.

Kyselyyn vastanneille toimitettavat yhteenvedot

Kyselyyn vastattuaan työntekijä saa kolme  yhteenvetoraporttia sähköpostiinsa:

  1. Työntekijän valitsemat merkitykselliset asiat priorisointijärjestyksessä;
  2. Työntekijän arvio siitä, miten merkitykselliset asiat toteutuvat;
  3. Työntekijän antamat avoimet vastaukset kahteen ensimmäiseen avoimeen kysymykseen.

Me uskomme, että yhteenvetojen avulla työntekijä voi käydä merkityksellisempiä keskusteluja esimiehensä kanssa, esimerkiksi kehityskeskustelujen yhteydessä.

Miksi kolme eri raporttia? Se mitä raporttia työntekijä haluaa käyttää liittyy työntekijän ja esimiehen väliseen luottamussuhteeseen.

Miten voimme auttaa?






Sulje ikkuna ja jatka selailua