Tydlig prissättning baserad på antalet medarbetare och den valda servicenivån

Siqni®-undersökningen kan besvaras på svenska, engelska, finska, norska, holländska, estniska, lettiska, litauiska, italienska, spanska, franska, tyska, polska, tjeckiska, slovenska, slovakiska, ukrainska, ungerska, kroatiska, bulgariska, rumänska, serbiska, turkiska, ryska, kinesiska, thailändska och koreanska. Vi kommer att lägga till språkversioner vid behov.

Vi tror att Siqni®-undersökningen är lämplig för alla företag, för alla branscher. Företag med färre än 15 medarbetare drar inte nytta av Siqnis alla dimensioner, men Siqni® fungerar som ett utvecklingsverktyg även för dem. Siqni® kan också implementeras elektroniskt för de organisationer vars deltagare inte har sin egen e-postadress.

Siqni®-undersökningen bör genomföras en eller två gånger om året, helt beroende på organisationens situation och tillstånd. Siqni® är inte ett pulsverktyg, men läs också om SiqniTrend.

De flesta av våra kunder gör Siqni en gång om året. Utvecklingsarbetet pågår dock hela tiden och våra kunder vill följa medarbetarnas utveckling. SiqniTrend hjälper till att övervaka utvecklingsarbetet i en snabbare cykel (1-3 gånger om året). Det är emellertid inte en pulsundersökning utan ett verktyg för att mäta utvecklingen av medarbetarupplevelsen. Det är ett utmärkt verktyg för chefer att stanna och prata med sina medarbetare.