Siqni® selvittää työntekijöiden työhyvinvoinnin ja motivoitumisen kannalta merkityksellisimmät asiat. Tämä auttaa organisaatiota ymmärtämään ja johtamaan työntekijöitään paremmin.
Virhe: Yhteydenottolomaketta ei löytynyt.
Aivan uusi tapa kysyä – vanha
Vanha tapa, jolla henkilöstökyselyitä on toteutettu on tullut tiensä päähän. Siqni -henkilöstökysely tarjoaa tuoreen, yksilölähtöisen tavan ymmärtää työntekijöitä ja kehittää organisaatiota.
Siqni selvittää miten työntekijöille merkityksellisimmät asiat yrityksen arjessa toteutuvat.
Organisaation kehityspanostukset on kohdennettava sinne, missä niillä on suurin vaikuttavuus. Siqni® auttaa organisaatiota löytämään kipukohdat ja paikat, joissa asiat ovat hyvin.
Siqni osallistaa työntekijät organisaation kehitystyöhön
Siqni® osallistaa työntekijät organisaation kehittämiseen, kysymällä kohdennettuja ehdotuksia organisaation kehittämiseksi ja tuottamalla selkeät, kategorisoidut raportit avoimista vastauksista.
”Siqni oli meillä vastaus kysymyksiin, joita olimme jo pitkään pohtineet: Mikä tiimiä oikeasti motivoi ja miten motivaatiotekijät toteutuvat”.
Mikä on ”perinteisen henkilöstökyselyn” ja Siqnin ero?
Keskeisin ero perinteisen henkilöstökyselyn ja Siqnin välillä on siinä, että perinteinen kysely olettaa kaikkien kyselyssä esitettävien asioiden olevan kaikille työntekijöille yhtä tärkeitä.
Lue blogikirjoitus