De flesta av våra kunder gör Siqni en gång om året. Utvecklingsarbetet pågår dock hela tiden och våra kunder vill följa medarbetarnas utveckling. SiqniTrend hjälper till att övervaka utvecklingsarbetet i en snabbare cykel (1-3 gånger om året). Det är emellertid inte en pulsundersökning utan ett verktyg för att mäta utvecklingen av medarbetarupplevelsen. Det är ett utmärkt verktyg för chefer att stanna och prata med sina medarbetare.