Suurin osa asiakkaistamme tekevät Siqnin kerran vuodessa. Kehitystyötä tehdään kuitenkin jatkuvasti ja asiakkaamme haluavat seurata työntekijäkokemuksen kehittymistä. SiqniTrend auttaa seuraamaan kehitystyötä nopeammalla syklillä (1-3 kertaa vuodessa). Ei ole kuitenkaan pulssikysely, vaan työntekijäkokemuksen kehityksen mittaamisen työkalu. Se tarjoaa erinomaisen välineen esimiehille pysähtyä ja keskustelemaan alaisensa kanssa. SiqniTrend auttaa entistä paremmin viemään työntekijäkokemusta asiana osaksi jatkuvaa johtamista.