
Työelämän sukupolvet eivät olekaan niin erilaisia kuin luulit
Mitä asioita eri ikäryhmiin kuuluvat ja eri rooleissa työskentelevät pitävät työelämässä tärkeimpinä? Miten näkemykset ovat muuttuneet ennen ja jälkeen pandemia-ajan?
Mitä asioita eri ikäryhmiin kuuluvat ja eri rooleissa työskentelevät pitävät työelämässä tärkeimpinä? Miten näkemykset ovat muuttuneet ennen ja jälkeen pandemia-ajan?
Ai eikö teiltä saa pulssikyselyitä?
Joo, ei saa. Anna, kun kerron miksi.
Yritys menestyy, kun sen tuotteet tai palvelut myyvät. Tämä on selvä. Jokainen johtaja haluaa yrityksensä pysyvän kilpailukykyisenä, innovatiivisena, ketteränä ja lopulta asiakkaiden silmissä relevanttina. Mutta mistä tekijöistä nämä asiat kumpuavat?
Minulta kysytään usein, miten rakentaa voittava yrityskulttuuri. Täydellistä vastusta (ainakaan blogin mittaista) ei tuohon kysymykseen ole, mutta annathan minun avata muutamaa vastausaihioita ja ongelmaa esitettyyn kysymykseen liittyen.
Tunnistatko itsesi johtajaksi, jonka yrityksessä on korkea henkilöstötyytyväisyys? Henkilöstökyselyn tulokset yltävät selkeästi hyvän työpaikan tasolle, ja sen todistavat mahdollisesti jopa ulkoiset benchmarkitkin? Loistavaa! Ehkä.