Työntekijäymmärrys on avain parempaan johtamiseen, työhyvinvointiin ja sitoutumiseen – mutta myös strategiseen päätöksentekoon ja kilpailukykyyn. Esihenkilöillä ja HR-ammattilaisilla on tässä keskeinen rooli, mutta yhä useammin myös johto hyödyntää samaa työkalua: tekoälyä.
Tekoäly ei korvaa ihmistä, vaan toimii älykkäänä sparrauskumppanina, joka auttaa tekemään parempia päätöksiä – nopeammin, tietoon perustuen ja ennakoivasti.
Siqni AI – Yhteinen työkalu esihenkilöille, HR:lle ja johdolle
Siqni AI on suunniteltu tukemaan koko organisaatiota. Se ei tarjoa pelkkiä raportteja, vaan toimii vuorovaikutteisena analyysikumppanina, joka auttaa ymmärtämään työntekijöitä syvällisesti – ja tekemään strategisesti vaikuttavia päätöksiä.
Siqni AI:n keskeiset ominaisuudet:
- Ask Kiddy: Voit kysyä tekoälyltä suoraan esimerkiksi:
“Miten arvomme näkyvät arjessa?”
“Mitkä työntekijöille merkitykselliset asiat tukevat strategisia tavoitteitamme X tai Y ja mitkä eivät?”
“Miten vahvasti Liekki-indeksi korreloi eNPS:n kanssa datan perusteella?”
“Jos voisimme tehdä vain kolme asiaa paremmin, mitkä ne olisivat vaikuttavuuden perusteella?”
“Mitä meillä puhutaan vastuullisuudesta?”
“Tiimissäni ”työn ja vapaa-ajan tasapaino” toteutuu heikosti. Miten käyn rakentavaa keskustelua tiimini kanssa aiheesta?”
Vastaukset sekunneissa – ilman manuaalista raportointia!
- Tekoälykäännökset: Monikielisessä organisaatiossa työntekijöiden ääni kuuluu selkeästi – kielestä riippumatta. Tämä mahdollistaa yhdenvertaisen ja globaalin työntekijäymmärryksen.
- Avoimien kommenttien tiivistelmät: Ymmärrä nopeasti, mistä teillä puhutaan juuri nyt – ilman tuntien analyysityötä.
- Yhteenvedot sekunneissa: Laajat vastausmassat tiivistyvät helposti ymmärrettäväksi kokonaiskuvaksi. Esimerkiksi:
- “Tiimissä A korostuu tarve paremmalle palautteelle, kun taas tiimi B kaipaa selkeyttä tavoitteisiin.”
Ei mikään ChatGPT – vaan strateginen analyysikumppani
Helppo ratkaisu olisi ollut tuoda tarjolle tekoälyä käyttämällä samoja palveluita, mitä jokainen voisi itsekin käyttää. Mutta koska Siqnin avulla keräämämme data on arvokasta ja ansaitsee arvoisensa huomion, päätimme toisin.
“Tekoälytyökalumme koostuvat lukuisista malleista, lukuisista vaiheista ja isosta joukosta teknisiä ratkaisuita, joilla saamme tuloksista laadukkaita ja vältämme tekoälyjen normaalit kuopat. Halusimme myös mukaan analyyseihin numeeriset datamme, ei pelkät avoimet vastaukset”, toteaa Siqnin teknologiajohtaja Jan Stenberg. Lähestymisemme on siis uniikki – tämä mahdollistaa syvällisen, luotettavan ja toimintaa ohjaavan analyysin – juuri teidän organisaationne tarpeisiin.
“Tätä et saa mistään muualta!”, Stenberg painottaa.
Strateginen hyöty asiakkaille: Nopeampi reagointi, parempi päätöksenteko
Fluido on hyödyntänyt Siqni-kyselyä työntekijäymmärryksen saralla jo vuodesta 2018. Nyt Siqni AI tuo täysin uuden ulottuvuuden tulosten ja raporttien tarkasteluun, kun usean sadan työntekijän vastauksista syntyneitä raportteja ja avoimia kommentteja pääsee tutkimaan Siqni AI:n avulla.
“Tekoäly on auttanut meitä saamaan nopeasti kiinni suullisista palautteista nouseviin teemoihin ja trendeihin. Sen avulla olemme löytäneet hyviä ehdotuksia jatkotoimenpiteiksi ja saaneet tukea siihen, mihin kannattaa seuraavaksi keskittyä. Siqni AI on tehnyt palautteiden ymmärtämisestä huomattavasti nopeampaa ja selkeästi helpottanut arkeamme – ja parasta on, että työkalu on kätevästi käytettävissä suoraan itse Siqni-portaalissa”, hehkuttaa Fluidon CPO Pauliina Löytty.
Kutsu SIQNI AI mukaan päätöksentekoon
Seuraavan kerran, kun saat Siqni-kyselyn tulokset, älä jää yksin. Kutsu HR-tiimi, naapurihuoneen esihenkilö tai vaikka koko johtoryhmä mukaan – ja kokeilkaa, miten Siqni AI voi auttaa näkemään ihmiset datan takaa ja tekemään parempia päätöksiä.
Siqni AI auttaa juuri sinua johtamaan paremmin.
Jos haluat kuulla lisää, niin varaa demo tai juttele meidän myynnin kanssa.
Järjestämme Siqni AI:sta ja sen käytöstä webinaarin 11.6. – jos haluat kutsun tähän niin olethan yhteydessä info@siqni.fi. Saat myös tallenteen, jos et pääse livenä osallistumaan.